Zaległy urlop - kiedy można go wykorzystać?

Kwestia urlopów pracowniczych określona jest jasno w kodeksie pracy. Według artykułu 154, urlop wynosi 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Problem pojawia się jednak wówczas, kiedy nie wykorzystamy przysługujących nam wolnych dni w terminie. Kodeks pracy przewiduje kilka sytuacji, w których urlop wypoczynkowy może zostać przesunięty na następny rok kalendarzowy. Jakich?

• wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami – art. 164 § 1 KP,
• szczególne potrzeby zakładu pracy – art. 164 § 2 KP
• przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy (np. choroba) – art. 165 i 166 KP,
• odwołanie pracownika z urlopu z powodu okoliczności nie przewidzianych w chwili rozpoczynania urlopu – art. 167 § 1 KP

W każdej z tych sytuacji urlop bieżący zamienia się w urlop zaległy, który powinien być wykorzystany najpóźniej do 30 dnia września następnego roku kalendarzowego.  Czy po tym terminie wolne dni przepadają bezpowrotnie? 

Jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany w terminie do 30 września następnego roku kalendarzowego, nie powoduje to utraty prawa do urlopu. Roszczenia ze stosunku pracy, w tym roszczenie dotyczące zaległego urlopu, ulegają przedawnieniu po trzech latach od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne

- tłumaczył w rozmowie z Radiem Zet Piotr Kuźmiński, prawnik w DAS Towarzystwo Ubezpieczeń Prawnych.

30 września to data graniczna - przed jej upływem pracownik winien zacząć wykorzystywać zaległy urlop. To nie oznacza, że wszystkie wolne dni muszą zostać "zużyte" od razu - w ten sposób jednak przepisy prawa pracy nie zostaną naruszone. 

Hobby

Co robić, gdy się nudzi w domu, w wakacje, na urlopie?

Nuda jest negatywnym zjawiskiem, które wiąże (więcej)

Gorące tematy

"Masz okres i źle się czujesz? Idź do domu" Polska firma zdecydowała się wprowadzić urlop z powodu menstruacji

Bóle menstruacyjne dotyczą prawie połowy (więcej)

Kary dla pracodawcy

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest udzielanie urlopu pracownikowi w terminie przez niego wskazanym. Pracodawca, który nie udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża jego wymiar, musi liczyć się z karą grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.

Pandemia a zaległe urlopy

Tarcza antykryzysowa 4.0 wprowadziła rozwiązanie na czas pandemii. Rozwiązanie, które zaproponowano, miało sprawić, by wszyscy pracownicy odebrali swoje zaległe dni wolne, nie powodując tym samym zastojów w pracy firmy. 

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika […] urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu

- brzmi jeden z zapisów tarczy.

Warto nadmienić, iż przepisy tarczy 4.0 nie przewidują przedłużenia terminu, w którym możliwe będzie wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego.

A jak nie zwariować, kiedy już na ten urlop się wybierzemy? Zobaczcie wideo:

Zobacz też:

Mobbing - czym jest i jak na niego reagować? "Jest z nim jak z molestowaniem - gros ludzi sądzi, że ofiara prowokuje"

Nieoczekiwany efekt pandemii koronawirusa: więcej ojców na tacierzyńskim

Prawo do urlopu wypoczynkowego. Co zmieniła epidemia koronawirusa?