Kontrola pracy zdalnej
W związku z pandemią koronawirusa, obostrzeniami i reżimem sanitarnym, większość pracowników wykonujących swoją pracę przy komputerze, w dalszym ciągu robi to z domu. Okazało się jednak, że obowiązujące przepisy prawa pracy nie przystają do aktualnej sytuacji.
Rząd szykuje nowelizację Kodeksu pracy pod kątem uregulowania zasad wykonywania jej zdalnie. Ma uwzględniać obowiązki w ramach tzw. home office zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zgodnie ze zmianami, niektóre firmy planują uruchomić procedurę kontrolowania pracowników wykonujących swoją pracę zdalnie. Jedną z propozycji jest wizytacja w czasowym miejscu pracy pracownika w godzinach jej wykonywania.
Kontrola pracy zdalnej tylko za porozumieniem stron
Co ważne, pracodawca nie będzie mógł wpaść z wizytą kontrolną bez zapowiedzi. Kontrola będzie musiała być ustalona w porozumieniu obu stron i odbyć się w godzinach pracy. Dodatkowo, zmiany zakładają także mniej obowiązków nakładanych na pracodawcę - mowa przede wszystkim o tych dotyczących BHP. Firma nie będzie miała obowiązku zapewniać posiłków, wody czy środków ochrony.
Nowe zapisy zakładają również, że pracodawca nie będzie mógł cofnąć pozwolenia na pracę zdalną pracownikowi, który wychowuje dziecko do lat czterech lub sprawujące opiekę nad niepełnosprawnym członkiem rodziny.
Zobacz wideo: Praca zdalna w domu pełnym dzieci
Zobacz także:
- Rząd planuje nowy "parapodatek". Źródłem pieniędzy mają być telefony na kartę
- Wzrost podatków dla jednoosobowych działalności gospodarczych. Przedsiębiorcy szukają sposobów, by je obejść
- Nowy taryfikator mandatów 2021. Za co zapłacimy karę? Ile może kosztować grzywna?
Autor: Diana Ryściuk
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Źródło zdjęcia głównego: Getty Images
