Odszkodowanie za brak urlopu? Nadchodzi gigantyczna zmiana w przepisach

Mężczyzna opiera się o biurko pełne dokumentów.
Odszkodowania dla pracowników
Źródło: Motortion / Getty Images
W Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej trwają ostatnie prace nad nowelizacją Kodeksu pracy. Celem resortu jest wdrożenie unijnej dyrektywy gwarantującej większą ochronę pracowników. Co ważne, zapowiadane zmiany będą dotyczyły również osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych. Kiedy wejdą w życie?

Zmiany w Kodeksie pracy 2022

Zmiany w Kodeksie pracy procedowane w resorcie rodziny i polityki społecznej mają na celu zwiększenie ochrony praw pracowników. Prawnicy alarmują jednak, że może to prowadzić do nadużyć, szantażowania pracodawców i finansowych wymuszeń.

- Problem stanowi niewystarczająca ochrona pracowników, także pracowników objętych nowymi i niestandardowymi formami zatrudnienia, w kontekście koniecznych zdolności adaptacji rynku pracy - pisze cytowane przez "Puls Biznesu" ministerstwo.

Nowe regulacje przewidują, że będzie można domagać się odszkodowania za łamanie praw pracownika. Ustawa ma nie przewidywać górnej granicy wspomnianej rekompensaty. To z kolei budzi nie tylko niepokój przedsiębiorców, ale również pracowników Ministerstwa Finansów. Jak donosi "Puls Biznesu", wiceminister Piotr Patkowski skierował do Marleny Maląg, szefowej resortu zajmującego się wprowadzeniem zmian, pismo, w którym wyłożył swoje wątpliwości.

Praca i finanse

DD_20240109_Praca_rep_REP
Źródło: Dzień Dobry TVN
Czy praca może dawać szczęście
Czy praca może dawać szczęście
Jak skutecznie poprosić o awans? - napisy
Jak skutecznie poprosić o awans? - napisy
4-dniowy tydzień pracy
4-dniowy tydzień pracy
Gdzie jest moja kasa z Komunii?
Gdzie jest moja kasa z Komunii?
Oszuści wyłudzają pieniądze „na stłuczkę”
Oszuści wyłudzają pieniądze „na stłuczkę”
Jak nauczyć młodzież zarządzania pieniędzmi?
Jak nauczyć młodzież zarządzania pieniędzmi?
Jak kupować więcej za mniej?
Jak kupować więcej za mniej?
Jak rozmawiać w związku o pieniądzach?
Jak rozmawiać w związku o pieniądzach?
Pieniądze OFE zalegają na kontach ZUS-u
Pieniądze OFE zalegają na kontach ZUS-u
Pieniądz w rodzinie nigdy nie zginie?
Pieniądz w rodzinie nigdy nie zginie?
Termomodernizacja, komputery, dodatkowe zajęcia. Dyrektorzy szkół wiedzieliby na co z pożytkiem wydać pieniądze z funduszu Czarnka
Termomodernizacja, komputery, dodatkowe zajęcia. Dyrektorzy szkół wiedzieliby na co z pożytkiem wydać pieniądze z funduszu Czarnka
Jak Polacy czy zarządzają swoimi finansami?
Jak Polacy czy zarządzają swoimi finansami?
Od 1 kwietnia 400 zł dopłaty do żłobka
Od 1 kwietnia 400 zł dopłaty do żłobka
Zmiany w Kodeksie Pracy już od sierpnia
Zmiany w Kodeksie Pracy już od sierpnia
Praca dopięta na ostatni guzik - poprawka
Praca dopięta na ostatni guzik - poprawka
Dlaczego dla wielu z nas finanse to czarna magia?
Dlaczego dla wielu z nas finanse to czarna magia?
Finansowe ABC przed rozwodem
Finansowe ABC przed rozwodem
40% Polaków w związku woli mieć osobne konta
40% Polaków w związku woli mieć osobne konta
Trendy na rynku pracy 2022
Trendy na rynku pracy 2022
Olga Kalicka – mama na dwóch etatach
Olga Kalicka – mama na dwóch etatach
Jak wygląda codzienna praca w schronisku dla zwierząt?
Jak wygląda codzienna praca w schronisku dla zwierząt?
Szkoła życia pod żaglami
Szkoła życia pod żaglami
Efekt Matyldy – jej praca, jego chwała
Efekt Matyldy – jej praca, jego chwała
Praca na Spitsbergenie czeka na chętnych
Praca na Spitsbergenie czeka na chętnych
Czy 16 godzin pracy to gwarancja sukcesu?
Czy 16 godzin pracy to gwarancja sukcesu?

- Przepis ten z uwagi na konsekwencje odszkodowawcze grożące pracodawcy powinien zawierać precyzyjne, a nie jedynie ogólne określenie zakresu jego zastosowania. Pozostawiając obecną redakcję tego przepisu, można wyobrazić sobie np. sytuację uznania przez pracownika, że zostały naruszone jego kodeksowe prawa do urlopu w związku z faktem, iż pracodawca nie udzielił mu kilkudniowego urlopu wypoczynkowego na wniosek, który został złożony w przeddzień jego rozpoczęcia - wyjaśnił w dokumencie.

Odszkodowanie za brak urlopu

To właśnie możliwość uzyskania odszkodowania budzi najwięcej emocji. Zgodnie z nowym prawem pracownik będzie miał możliwość dochodzenia swoich racji w sądzie. Osoby wchodzące w spór z pracodawcą miałyby być zwolnione z opłat.

Przepisy są obecnie na etapie konsultacji międzyresortowych i społecznych. Ich wprowadzenie w życie jest planowane na 1 sierpnia 2022 roku.

Jesteśmy serwisem kobiecym i tworzymy dla Was treści związane ze stylem życia. Pamiętamy jednak o sytuacji w Ukrainie.  Chcesz pomóc? Sprawdź, co możesz zrobić. Pomoc. Informacje. Porady.

Zobacz także:

podziel się:

Pozostałe wiadomości