Wniosek o pracę zdalną
Jeżeli przepisy zostaną przyjęte również przez Senat oraz podpisane przez prezydenta, pracownicy od połowy lutego 2023 roku będą mogli składać wnioski o pracę zdalną. Będą mogły mieć formę zarówno papierową, jak i elektroniczną. Nie został jeszcze opracowany jednolity wzór wniosku, więc dopóki nie powstanie, pracodawcy i pracownicy będą mogli konstruować własne. Najważniejsze, aby we wniosku o pracę zdalną umieszczone zostały: data, dane pracodawcy i pracownika, właściwy tytuł i podstawa prawna (art. 6719 § 2 k.p.).
Wniosek o pracę zdalną - kto będzie mógł go złożyć?
Jeżeli charakter pracy na to pozwala i nic w planowanych przepisach się nie zmieni, pracodawca nie będzie mógł odmówić wykonywania pracy w trybie zdalnym m.in. rodzicom dzieci do lat 4, kobietom w ciąży, rodzicom i opiekunom osób z niepełnosprawnością. Ponadto wniosek o okazjonalną pracę zdalną będą mogli złożyć wszyscy pozostali pracownicy.
Jednak wniosek okazjonalny będzie musiał być uzasadniony konkretną potrzebą pracownika, typu konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny. Maksymalny wymiar okazjonalnej pracy zdalnej w roku kalendarzowym nie powinien przekroczyć 24 dni. Oczywiście pracodawca sam może, w zależności od potrzeb i wspólnych ustaleń, kierować pracownika do całkowitej lub częściowej (hybrydowej) pracy zdalnej.
Jesteśmy serwisem kobiecym i tworzymy dla Was treści związane ze stylem życia. Pamiętamy jednak o sytuacji w Ukrainie. Chcesz pomóc? Sprawdź, co możesz zrobić. Pomoc. Informacje. Porady.
Zobacz także:
- Praca zdalna w Kodeksie Pracy
- Sejm uchwalił przepisy o pracy zdalnej
- Nie satysfakcjonuje mnie moja praca. Jak rozpocząć poszukiwania? Poznaj porady eksperta
Autor: Diana Ryściuk
Źródło: bezprawnik.pl
Źródło zdjęcia głównego: Moment RF
