Procedury przeprowadzania zwolnień grupowych - jakie prawa przysługują pracownikom?

zwolnienie z pracy
Procedury przeprowadzania zwolnień grupowych - jakie prawa przysługują pracownikom?
Źródło: Anchalee Phanmaha/GettyImages
Nie każda firma jest w stanie sprostać wymaganiom rynku. W niektórych sytuacjach istnieje konieczność przeprowadzenia zwolnień grupowych. Jak taka procedura wygląda i których firm dotyczy? Jakie prawa przysługują pracownikom, którzy zostali zwolnieni w ten sposób? Dowiesz się tego na stronie Dzień Dobry TVN.

Praca i finanse

DD_20240109_Praca_rep_REP
Źródło: Dzień Dobry TVN
Czy praca może dawać szczęście
Czy praca może dawać szczęście
Jak skutecznie poprosić o awans? - napisy
Jak skutecznie poprosić o awans? - napisy
4-dniowy tydzień pracy
4-dniowy tydzień pracy
Gdzie jest moja kasa z Komunii?
Gdzie jest moja kasa z Komunii?
Oszuści wyłudzają pieniądze „na stłuczkę”
Oszuści wyłudzają pieniądze „na stłuczkę”
Jak nauczyć młodzież zarządzania pieniędzmi?
Jak nauczyć młodzież zarządzania pieniędzmi?
Jak kupować więcej za mniej?
Jak kupować więcej za mniej?
Jak rozmawiać w związku o pieniądzach?
Jak rozmawiać w związku o pieniądzach?
Pieniądze OFE zalegają na kontach ZUS-u
Pieniądze OFE zalegają na kontach ZUS-u
Pieniądz w rodzinie nigdy nie zginie?
Pieniądz w rodzinie nigdy nie zginie?
Termomodernizacja, komputery, dodatkowe zajęcia. Dyrektorzy szkół wiedzieliby na co z pożytkiem wydać pieniądze z funduszu Czarnka
Termomodernizacja, komputery, dodatkowe zajęcia. Dyrektorzy szkół wiedzieliby na co z pożytkiem wydać pieniądze z funduszu Czarnka
Jak Polacy czy zarządzają swoimi finansami?
Jak Polacy czy zarządzają swoimi finansami?
Od 1 kwietnia 400 zł dopłaty do żłobka
Od 1 kwietnia 400 zł dopłaty do żłobka
Zmiany w Kodeksie Pracy już od sierpnia
Zmiany w Kodeksie Pracy już od sierpnia
Praca dopięta na ostatni guzik - poprawka
Praca dopięta na ostatni guzik - poprawka
Dlaczego dla wielu z nas finanse to czarna magia?
Dlaczego dla wielu z nas finanse to czarna magia?
Finansowe ABC przed rozwodem
Finansowe ABC przed rozwodem
40% Polaków w związku woli mieć osobne konta
40% Polaków w związku woli mieć osobne konta
Trendy na rynku pracy 2022
Trendy na rynku pracy 2022
Olga Kalicka – mama na dwóch etatach
Olga Kalicka – mama na dwóch etatach
Jak wygląda codzienna praca w schronisku dla zwierząt?
Jak wygląda codzienna praca w schronisku dla zwierząt?
Szkoła życia pod żaglami
Szkoła życia pod żaglami
Efekt Matyldy – jej praca, jego chwała
Efekt Matyldy – jej praca, jego chwała
Praca na Spitsbergenie czeka na chętnych
Praca na Spitsbergenie czeka na chętnych
Czy 16 godzin pracy to gwarancja sukcesu?
Czy 16 godzin pracy to gwarancja sukcesu?

Sposób przeprowadzania zwolnień w firmie zależy od wielu czynników. Czasem pracodawca jest zmuszony wdrożyć procedurę przewidzianą dla zwolnień grupowych. Jakie prawa przysługują wtedy pracownikom przedsiębiorstwa?

Procedury przeprowadzania grupowych zwolnień - kogo dotyczą i na czym polegają?

Procedury związane z przeprowadzaniem zwolnień grupowych dotyczą pracodawców, którzy zatrudniają przynajmniej 20 pracowników. Podlegają oni ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa ta zwana jest potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych, gdyż jednym z regulowanych przez nią obszarów jest właśnie tryb przeprowadzania takich zwolnień. Procedura ta jest dość mocno sformalizowana.

O zwolnieniach grupowych możemy mówić, gdy w okresie do 30 dni następuje rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę oraz na mocy porozumienia stron, a wspomniane zwolnienie obejmuje co najmniej:

  • 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
  • 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników,
  • 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Pracodawca, który planuje zwolnienia grupowe w swojej firmie, musi dopełnić wielu formalności. Wśród nich są: skonsultowanie zamiaru zwolnień grupowych z działającymi w przedsiębiorstwie organizacjami związkowymi (jeśli w zakładzie nie funkcjonują związki zawodowe, konsultacje powinny się odbyć z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w sposób zwyczajowo przyjęty w danej firmie), skierowanie do związków zawodowych pisma zawiadamiającego o planowanych zwolnieniach grupowych, a także przekazanie odpowiednich informacji powiatowemu urzędowi pracy.

Odprawa - komu i ile przysługuje przy zwolnieniu grupowym?

W sytuacji zwolnień grupowych pracownikom przysługuje odprawa pieniężna. Jej wysokość ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Przy czym nie może być ona większa niż 15-krotne minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów, obowiązujących w dniu rozwiązania stosunku pracy. Na temat aktualnie obowiązującej kwoty minimalnego wynagrodzenia przeczytasz tutaj.

W ramach zwolnienia grupowego pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

  • jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u tego pracodawcy krócej niż 2 lata,
  • dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u tego pracodawcy od 2 do 8 lat,
  • trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u tego pracodawcy ponad 8 lat.

Zwolnienia grupowe a okres wypowiedzenia

W przypadku zwolnień grupowych obowiązują standardowe, zawarte w Kodeksie Pracy okresy wypowiedzenia.

Na umowie o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony wynoszą one:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata..

W przypadku umowy o pracę na okres próbny, długość okresu wypowiedzenia wynosi natomiast:

  • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Którzy pracownicy są objęci ochroną w sytuacji grupowych zwolnień?

Nie każdy pracownik może zostać zwolniony podczas przeprowadzanych w firmie zwolnień grupowych. Rozwiązać umowy w sposób definitywny nie można między innymi pracownicom w ciąży, a także osobom przebywającym na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim. Dozwolone jest jedynie wypowiedzenie tym pracownikom dotychczasowych warunków pracy i płacy.

Objęci ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy podczas zwolnień grupowych są też między innymi pracownicy:

  • którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,
  • którzy są członkami zarządu zakładowej organizacji związkowej,
  • którzy są członkami zakładowej organizacji związkowej, upoważnionymi do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
  • którzy są społecznymi inspektorami pracy,
  • którzy zostali powołani do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego,
  • którzy są członkami rady pracowników lub przedstawicielami pracowników uprawnionym do uzyskiwania od pracodawcy informacji i prowadzenia z nim konsultacji.

Wobec tych pracowników, podobnie jak w przypadku pracownic w ciąży i osób na urlopach rodzicielskich, można zastosować wyłącznie procedurę wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy.

Podczas zwolnień grupowych pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę również z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim. Od tej zasady jest jednak wyjątek. Ustawa przewiduje rozwiązanie umowy takiemu pracownikowi, gdy upłynie okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. 

Jesteśmy serwisem kobiecym i tworzymy dla Was treści związane ze stylem życia. Pamiętamy jednak o sytuacji w Ukrainie. Chcesz pomóc? Sprawdź, co możesz zrobić. Pomoc. Informacje. Porady.

Zobacz także:

podziel się:

Pozostałe wiadomości