Zmiany w pracy zdalnej. Nie będzie można jej wykonywać w dowolnym miejscu

Praca zdalna 2023. Nie będzie można jej wykonywać w dowolnym miejscu
Źródło: Dzień Dobry TVN
Polacy polubili pracę zdalną. Nie chcą wracać do biur!
Polacy polubili pracę zdalną. Nie chcą wracać do biur!
Czy praca może dawać szczęście
Czy praca może dawać szczęście
Jak skutecznie poprosić o awans? - napisy
Jak skutecznie poprosić o awans? - napisy
4-dniowy tydzień pracy
4-dniowy tydzień pracy
Gdzie jest moja kasa z Komunii?
Gdzie jest moja kasa z Komunii?
Oszuści wyłudzają pieniądze „na stłuczkę”
Oszuści wyłudzają pieniądze „na stłuczkę”
Jak nauczyć młodzież zarządzania pieniędzmi?
Jak nauczyć młodzież zarządzania pieniędzmi?
Jak kupować więcej za mniej?
Jak kupować więcej za mniej?
Jak rozmawiać w związku o pieniądzach?
Jak rozmawiać w związku o pieniądzach?
Pieniądze OFE zalegają na kontach ZUS-u
Pieniądze OFE zalegają na kontach ZUS-u
Pieniądz w rodzinie nigdy nie zginie?
Pieniądz w rodzinie nigdy nie zginie?
Termomodernizacja, komputery, dodatkowe zajęcia. Dyrektorzy szkół wiedzieliby na co z pożytkiem wydać pieniądze z funduszu Czarnka
Termomodernizacja, komputery, dodatkowe zajęcia. Dyrektorzy szkół wiedzieliby na co z pożytkiem wydać pieniądze z funduszu Czarnka
Jak Polacy czy zarządzają swoimi finansami?
Jak Polacy czy zarządzają swoimi finansami?
Od 1 kwietnia 400 zł dopłaty do żłobka
Od 1 kwietnia 400 zł dopłaty do żłobka
Zmiany w Kodeksie Pracy już od sierpnia
Zmiany w Kodeksie Pracy już od sierpnia
Praca dopięta na ostatni guzik - poprawka
Praca dopięta na ostatni guzik - poprawka
Dlaczego dla wielu z nas finanse to czarna magia?
Dlaczego dla wielu z nas finanse to czarna magia?
Finansowe ABC przed rozwodem
Finansowe ABC przed rozwodem
40% Polaków w związku woli mieć osobne konta
40% Polaków w związku woli mieć osobne konta
Trendy na rynku pracy 2022
Trendy na rynku pracy 2022
Olga Kalicka – mama na dwóch etatach
Olga Kalicka – mama na dwóch etatach
Jak wygląda codzienna praca w schronisku dla zwierząt?
Jak wygląda codzienna praca w schronisku dla zwierząt?
Szkoła życia pod żaglami
Szkoła życia pod żaglami
Efekt Matyldy – jej praca, jego chwała
Efekt Matyldy – jej praca, jego chwała
Praca na Spitsbergenie czeka na chętnych
Praca na Spitsbergenie czeka na chętnych
Czy 16 godzin pracy to gwarancja sukcesu?
Czy 16 godzin pracy to gwarancja sukcesu?
Rok 2023 obfituje w kilka zmian z zakresu prawa pracy. Jedna z nowelizacji wprowadza rozwiązania dotyczące pracy zdalnej. Będzie można ją wykonywać w pełnym wymiarze czasu, okazjonalnie lub hybrydowo. Co jeszcze czeka nas w tym zakresie? O przybliżenie nowych przepisów poprosiliśmy adwokat Elizę Kunę.

Mimo zniesienia w Polsce stanu pandemii, jej wpływ na rynek pracy nadal jest odczuwalny. Jednym z jego przejawów jest chociażby upowszechnienie pracy zdalnej. Wychodząc temu naprzeciw, ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie zmian w Kodeksie pracy, które dotyczą zasad wykonywania obowiązków zawodowych poza biurem.

Praca zdalna - definicja i zmiany od 7 kwietnia

Obowiązująca od 7 kwietnia 2023 r. nowelizacja zawiera m.in. definicję pracy zdalnej. Zgodnie z nowymi przepisami może być ona wykonywana całkowicie (w pełnym wymiarze czasu pracy) lub częściowo (okazjonalnie albo hybrydowo) w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

W praktyce oznacza to, że w godzinach pracy musimy być dostępni w zgłoszonym i zaakceptowanym miejscu. Jeżeli więc uzgodniliśmy z szefem, że swoje obowiązki zawodowe będziemy wykonywać w domu, a zamiast tego przeniesiemy się np. do kawiarni, to złamiemy przepisy.

Co ważne, wskazanie miejsca oznacza podanie jego adresu. - Wynika to m.in. z faktu, iż miejsce to powinno być każdorazowo ustalone z pracodawcą, a ponadto z możliwości przeprowadzenia przez pracodawcę kontroli w miejscu wykonywania przez pracownika pracy zdalnej – powiedziała adwokat Eliza Kuna.

Wniosek o pracę zdalną

Praca zdalna może być powierzona na wniosek pracownika. - Pracownik wraz z wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej powinien przedłożyć dokument świadczący o wystąpieniu przesłanek umożliwiających mu skorzystanie z dyspozycji kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej - wyjaśniła adwokat Eliza Kuna.

Pracodawca ma prawo odrzucić wniosek, gdy praca nie jest możliwa ze względu na jej organizację lub rodzaj. Przy czym musi uzasadnić swoją decyzję w ciągu 7 dni roboczych od złożenia wniosku. Ma obowiązek to zrobić na piśmie w formie papierowej lub elektronicznej.

Wniosek musi być jednak uwzględniony, gdy przedkłada go m.in.:

  • pracownik w ciąży,
  • pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia,
  • pracownik sprawujący opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Praca zdalna na polecenie

Praca zdalna może być także wykonywana na polecenie pracodawcy. Następuje to w dwóch przypadkach:

  • w czasie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu lub
  • w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w naszym dotychczasowym miejscu pracy nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej.

W obu przypadkach musimy złożyć oświadczenie, że posiadamy warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.

Pracodawca może w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej z co najmniej dwudniowym uprzedzeniem. Zrobi to jednak niezwłocznie, gdy poinformujemy go o zmianie warunków lokalowych i technicznych uniemożliwiającej wykonywanie pracy zdalnej.

Kontrola pracy zdalnej

Ustawodawca przyznał pracodawcy prawo do kontroli, która może być dokonana w zakresie:

  • wykonywania przez nas pracy zdalnej (w tym uzgodnionego miejsca),
  • bezpieczeństwa i higieny pracy lub
  • przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych.

Jak wyjaśniła adwokat Eliza Kuna, kontrola powinna być dokonana w porozumieniu z nami, a jej sposób przeprowadzania musi być dostosowany do miejsca wykonywania pracy zdalnej i jej rodzaju. Pracodawca nie może przy tym naruszać naszej prywatności i innych osób, ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

- Jeśli w wyniku kontroli pracodawca stwierdzi uchybienia, to będzie mieć prawo do tego, by zobowiązać pracownika do ich usunięcia we wskazanym terminie. Będzie też mógł wycofać zgodę na wykonywanie pracy zdalnej. W przypadku zastosowania tego drugiego rozwiązania, pracownik rozpocznie pracę w dotychczasowym miejscu pracy w terminie określonym przez pracodawcę - wyjaśniła adwokat Eliza Kuna.

Wypadek podczas pracy zdalnej

Jeżeli podczas pracy zdalnej ulegniemy wypadkowi, to możemy ubiegać się o ubezpieczenie z tytułu wypadku w miejscu pracy. - Nowe przepisy przewidują takie same obowiązki w związku z wypadkiem przy pracy dla pracownika zdalnego, jak i pracownika stacjonarnego – wyjaśniła prawniczka.

Jesteśmy serwisem kobiecym i tworzymy dla Was treści związane ze stylem życia. Pamiętamy jednak o sytuacji w Ukrainie. Chcesz pomóc? Sprawdź, co możesz zrobić. Pomoc. Informacje. Porady.

Zobacz także:

podziel się:

Pozostałe wiadomości