Europejski Dzień Równej Płacy
Europejski Dzień Równej Płacy to symboliczna data, która obrazuje liczbę dni, którą dodatkowo muszą pracować kobiety, żeby wyrównać lukę płacową. W tym roku dzień ten przypada na 15 listopada, co oznacza, że od dziś do końca roku kobiety pracują praktycznie za darmo.
- Europejski Dzień Równej Płacy ma za zadanie przypomnieć nam, by dalej podejmować działania na rzecz zlikwidowania luki płacowej. Równa płaca za tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości jest jedną z podstawowych zasad UE - podkreśliła w oświadczeniu unijna komisarz ds. wartości i przejrzystości Vera Jourova i komisarz ds. równości Helena Dalli, która dodała, że zasada ta znalazła się w Traktacie Rzymskim z 1957 roku, ale nadal nie udało się jej zrealizować.
Zdaniem Jourovej i Dalli w ostatnich latach postęp w tej kwestii następował, jednak w bardzo niewielkim tempie. Co więcej, w tym roku możemy zaobserwować szczególną stagnacje.
- Stereotypy związane z płcią nadal wpływają na kobiety i mężczyzn we wszystkich sferach życia, w tym w miejscu pracy, i konieczne są konkretne działania, by wdrożyć zasadę równych wynagrodzeń. Żadna firma nie powinna płacić kobietom mniej, jeśli ich umiejętności, wysiłki, odpowiedzialność i warunki pracy odpowiadają tym, jakie mają ich koledzy - podkreśliły.
Luka płacowa w Polsce
Według najnowszych danych w Unii Europejskiej na każde jedno euro zarobione przez mężczyznę, kobieta zarobi tylko 0,87 euro, co oznacza, że skala nierówności wynosi średnio 13 proc. Natomiast w Polsce statystyki te są bardziej zróżnicowane.
Z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego z kwietnia 2023 roku wynika, że luka płacowa w Polsce w 2020 roku wynosiła 4,5 proc. Natomiast prof. Jacek Męcina z Konfederacji Lewiatan wskazał, że odsetek ten wynosił od 6 do 8 proc. Z kolei według Polskiego Instytutu Ekonomicznego luka płacowa wynosiła 10,4 proc.
Rok później, czyli w 2021 roku Polska stała się jednym z krajów, w którym luka płacowa była najmniejsza.
Natomiast z tegorocznego raportu "Kobiety, rynek pracy i równość płac" wynika, że "w ciągu ostatnich 4 lat utrwaliła się gorsza sytuacja kobiet w porównaniu z mężczyznami na rynku pracy", "brakuje świadomości i wiedzy o równości praw". Jako jedną z przyczyń nierówności raport wskazał dyskryminację. - Zdecydowana większość respondentów zgodziła się na przykład, że nierówności płac kobiet i mężczyzn nie należy wiązać z mniejszym zaangażowaniem w pracę z uwagi na posiadanie dzieci (76% odpowiedzi) - czytamy w raporcie.
Zobacz więcej na stronie TVN24
Jesteśmy serwisem kobiecym i tworzymy dla Was treści związane ze stylem życia. Pamiętamy jednak o sytuacji w Ukrainie. Chcesz pomóc? Sprawdź, co możesz zrobić. Pomoc. Informacje. Porady.
Zobacz także:
- Kasia Moś pierwszy raz o zerwanych zaręczynach. "To jeszcze nigdy nigdzie nie padło"
- Natalia Lesz o karierze i traumie w szkole baletowej. "Nie chcę, żeby córka przechodziła przez to, co ja"
- Żołnierz Wojska Polskiego układa sobie życie u boku męża. "To nie jest skostniała instytucja"
Autor: Anna Gondecka
Źródło: TVN24
Źródło zdjęcia głównego: Royalty-free/GettyImages
