Zmiany w Kodeksie pracy - dyrektywa work-life balance
Zmiany w Kodeksie pracy, które zaczną obowiązywać od tego roku to konsekwencja dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców oraz opiekunów. Dyrektywa work-life balance została przyjęta przez organy Unii Europejskiej już w czerwcu 2019 roku. Polska - do sierpnia 2022 roku - musi uwzględnić jej założenia w swoim prawie pracy.
Zmiany dotyczą przede wszystkim przepisów obejmujących urlopy rodzicielskie. Najważniejsze zmiany, jakie mogą zajść w Kodeksie pracy w związku z zapisami w dyrektywie to:
- skrócenie lub wprowadzenie elastycznego czasu pracy;
- prawo do czasu wolnego z powodu "siły wyższej", czyli ze względu na sprawy rodzinne niecierpiące zwłoki i spowodowane chorobą lub wypadkiem np. najbliższej osoby.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej prowadzi prace nad wprowadzeniem tych rozwiązań. Dyrektywa pozostawia państwom członkowskim Unii Europejskiej dużą swobodę w sposobie wdrożenia przepisów.
Praca i finanse
Zmiany w Kodeksie pracy 2022. Jak zmieni się urlop opiekuńczy?
Dyrektywa wprowadza również tzw. urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni. W Polsce mógłby on zastąpić obecną tzw. opiekę nad dzieckiem, na którą każdemu rodzicowi przysługują dwa dni. Warto dodać, że może on przysługiwać także wszystkim krewnym, którzy zamieszkują w tym samym gospodarstwie domowym. Czy takie rozwiązanie zostanie wprowadzone także w Polsce? Tego jeszcze nie wiadomo.
Zobacz także:
- 500 plus - nowy okres świadczeniowy. Do kiedy można składać wnioski?
- Ulga prorodzinna na dziecko w PIT - co trzeba zrobić, żeby ją dostać? Zmiany w 2022
- Czy opłaca się nadpłacić kredyt? "Ważne, żeby mieć rezerwy na czarną godzinę"
Autor: Katarzyna Oleksik
Źródło: gazeta.pl
Źródło zdjęcia głównego: Luis Alvarez/Getty Images