Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika za treści zamieszczone na prywatnym profilu pracownika w portalu społecznościowym? A jeżeli treści naruszają wizerunek zakładu pracy? Do jakiego stopnia pracodawca może ingerować w prywatność swojego pracownika? O to zapytaliśmy w Dzień Dobry TVN adwokat Magdalenę Wilk. Inspiracją dla nas była historia kobiety, która została zwolniona z pracy za zamieszczenia na portalu społecznościowym swoich artystycznych (półnagich) zdjęć.