Umowa B2B to nic innego jak działalność gospodarcza, często rozumiana jako firma jednoosobowa. Forma ta staje się coraz bardziej popularna ze względu na możliwość wystawienia faktury dla pracodawcy, a także na wyższe wynagrodzenie dla pracownika. Niektórzy uważają jednak, że umowa B2B komplikuje rzeczywistość i wolą pracować na zasadzie zwykłej umowy o pracę. Na czym polega praca B2B? Jakie są jej największe wady i zalety?
Umowa B2B - co to jest?
Skrót B2B został zaczerpnięty z języka angielskiego i na stałe wszedł do terminologii pracowniczej. Definicja B2B mówi, że business-to-business oznacza prowadzenie interesów pomiędzy dwiema firmami. Najczęściej umowa B2B jest rozumiana jako samozatrudnienie i współpraca z drugą firmą.
W Polsce B2B staje się coraz bardziej popularną formą współpracy ze względu na wysokie koszty pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika. W naszym kraju umowa B2B najczęściej oferowana jest programistom, przedstawicielom handlowym i sprzedawcom. Rynek B2B w Polsce cały czas się rozwija ze względu na rosnącą liczbę tzw. wolnych strzelców (ang. freelancers).
B2B a B2C
B2B i B2C są pojęciami, których czasem używa się zamiennie, jednak oznaczają zupełnie inne zjawiska. B2B to tworzenie relacji jednej firmy z drugą, natomiast B2C polega na relacji firmy z klientami detalicznymi. W przypadku B2C występują transakcje pojedyncze w standardowych cenach, jednak klientów jest dużo. W przypadku systemu B2B transakcje są cykliczne, właściwie comiesięczne, i wiążą się ze stałą współpracą.
B2B a umowa o pracę - najważniejsze różnice
Należy zaznaczyć, że zatrudnienie B2B nie jest alternatywą dla umowy o pracę, tylko zupełnie innym rodzajem umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Kontrakt B2B to forma współpracy między osobą samozatrudnioną, odprowadzającą wszelkie składki, i klientem. W takiej sytuacji zaczynają obowiązywać więc relacje biznesowe, których w żadnym stopniu nie można odwołać do Kodeksu pracy ani nawet Kodeksu cywilnego.
Systemu B2B nie można także porównać do umowy-zlecenie lub umowy o dzieło, które są formami cywilnoprawnymi. Przechodząc na tzw. umowę B2B (czyli samozatrudnienie), dana osoba traci wszystkie prawa pracownicze i musi samodzielnie generować koszty, aby zmniejszyć płacone podatki.
Zalety B2B i porównanie z umową o pracę
B2B ma sporo zalet, które głównie wiążą się z możliwością osiągania wysokich dochodów. Do najważniejszych plusów samozatrudnienia można zakwalifikować:
- wyższe dochody niż w przypadku umowy o pracę czy umowy-zlecenia;
- możliwość przyjmowania zleceń od innych firm;
- większą wolność co do miejsca i czasu pracy;
- większe możliwości pracy zdalnej;
- odliczenia od podatku, możliwość optymalizacji podatkowej (dla obu firm).
Należy zaznaczyć, że umowy B2B są preferowane zwłaszcza w przypadku przedstawicieli wolnych zawodów, czyli programistów, copywriterów, specjalistów do spraw mediów czy grafików. Zwykle pracodawca daje wybór: umowa o pracę lub umowa B2B. Niektórzy pracodawcy oferują umowę o dzieło w zamian za umowę B2B.
Wady zatrudnienia B2B
Zdarza się, że osoba pracująca na zasadzie kontraktu B2B musi przychodzić do biura codziennie i pracować tak samo, jak zatrudnieni na zasadzie umowy o pracę. W takiej sytuacji forma samozatrudnienia nie daje elastyczności i nie zapewnia możliwości pracy zdalnej. Dodatkowo umowa B2B ma inne wady:
- konieczność opłat z racji ZUS-u, PIT-u 5, VAT-u, odprowadzania podatków;
- odpowiedzialność prawna i finansowa;
- brak świadczeń pracowniczych, takich jak zwolnienia lekarskie, płatne urlopy czy dodatki socjalne;
- brak limitów co do godzin pracy (co może być także plusem);
- brak zleceń czasem oznacza brak dochodów, a mimo to trzeba opłacić wszelkie podatki stałe;
- księgowość do prowadzenia lub konieczność znalezienia specjalisty, co generuje dodatkowe koszty;
- większe obciążenie psychiczne.
Biznes B2B ma sporo wad, jednak wszystko zależy od konkretnej sytuacji. Osoby, które prowadzą firmę na stałe i zarabiają na niej, mogą wziąć dodatkowe zlecenia, czy podjąć się pracy na zasadzie B2B i tylko na tym zyskają. Jednak ci, którzy specjalnie muszą otworzyć firmę dla jednego pracodawcy, mogą mieć sporo kłopotów prawnych i finansowych. Myśląc o przejściu na współpracę B2B, warto porozmawiać z klientem na temat możliwości urlopowych oraz świąt i zwolnień chorobowych. Osoby, którym zależy na stałych dochodach, stabilizacji i bezpieczeństwie oraz prawach pracowniczych, powinny zdecydować się na umowę o pracę.
Jesteśmy serwisem kobiecym i tworzymy dla Was treści związane ze stylem życia. Pamiętamy jednak o sytuacji w Ukrainie. Chcesz pomóc? Sprawdź, co możesz zrobić. Pomoc. Informacje. Porady.
Zobacz także:
- Świnka skarbonka już nie wystarczy. Ekspertka o tym, jak uczyć dzieci zarządzania pieniędzmi
- Zmiany w pracy zdalnej. Nie będzie można jej wykonywać w dowolnym miejscu
- Czym jest samoorganizacja? W jaki sposób zbudować zespół?
Autor: Adrian Adamczyk
Źródło zdjęcia głównego: VioletaStoimenova/Getty Images