Współcześnie pojawiają się nowe formy zatrudnienia, które opierają się na współpracy pomiędzy firmami, a nie na zatrudnianiu pracownika. Są bardziej elastyczne i pozwalają na pracę zdalną, a także obniżenie kosztów pracodawcy. Istnieje wiele typów takich umów. Czym jest B2B? Co oznacza ten skrót?
Umowa B2B to nic innego jak działalność gospodarcza, często rozumiana jako firma jednoosobowa. Forma ta staje się coraz bardziej popularna ze względu na możliwość wystawienia faktury dla pracodawcy, a także na wyższe wynagrodzenie dla pracownika. Niektórzy uważają jednak, że umowa B2B komplikuje rzeczywistość i wolą pracować na zasadzie zwykłej umowy o pracę. Na czym polega praca B2B? Jakie są jej największe wady i zalety?
Umowa B2B - co to jest?
Skrót B2B został zaczerpnięty z języka angielskiego i na stałe wszedł do terminologii pracowniczej. Definicja B2B mówi, że business-to-business oznacza prowadzenie interesów pomiędzy dwiema firmami. Najczęściej umowa B2B jest rozumiana jako samozatrudnienie i współpraca z drugą firmą.
W Polsce B2B staje się coraz bardziej popularną formą współpracy ze względu na wysokie koszty pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika. W naszym kraju umowa B2B najczęściej oferowana jest programistom, przedstawicielom handlowym i sprzedawcom. Rynek B2B w Polsce cały czas się rozwija ze względu na rosnącą liczbę tzw. wolnych strzelców (ang. freelancers).
B2B a B2C
B2B i B2C są pojęciami, których czasem używa się zamiennie, jednak oznaczają zupełnie inne zjawiska. B2B to tworzenie relacji jednej firmy z drugą, natomiast B2C polega na relacji firmy z klientami detalicznymi. W przypadku B2C występują transakcje pojedyncze w standardowych cenach, jednak klientów jest dużo. W przypadku systemu B2B transakcje są cykliczne, właściwie comiesięczne, i wiążą się ze stałą współpracą.
B2B a umowa o pracę - najważniejsze różnice
Należy zaznaczyć, że zatrudnienie B2B nie jest alternatywą dla umowy o pracę, tylko zupełnie innym rodzajem umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Kontrakt B2B to forma współpracy między osobą samozatrudnioną, odprowadzającą wszelkie składki, i klientem. W takiej sytuacji zaczynają obowiązywać więc relacje biznesowe, których w żadnym stopniu nie można odwołać do Kodeksu pracy ani nawet Kodeksu cywilnego.
Systemu B2B nie można także porównać do umowy-zlecenie lub umowy o dzieło, które są formami cywilnoprawnymi. Przechodząc na tzw. umowę B2B (czyli samozatrudnienie), dana osoba traci wszystkie prawa pracownicze i musi samodzielnie generować koszty, aby zmniejszyć płacone podatki.
Zalety B2B i porównanie z umową o pracę
B2B ma sporo zalet, które głównie wiążą się z możliwością osiągania wysokich dochodów. Do najważniejszych plusów samozatrudnienia można zakwalifikować:
- wyższe dochody niż w przypadku umowy o pracę czy umowy-zlecenia;
- możliwość przyjmowania zleceń od innych firm;
- większą wolność co do miejsca i czasu pracy;
- większe możliwości pracy zdalnej;
- odliczenia od podatku, możliwość optymalizacji podatkowej (dla obu firm).
Należy zaznaczyć, że umowy B2B są preferowane zwłaszcza w przypadku przedstawicieli wolnych zawodów, czyli programistów, copywriterów, specjalistów do spraw mediów czy grafików. Zwykle pracodawca daje wybór: umowa o pracę lub umowa B2B. Niektórzy pracodawcy oferują umowę o dzieło w zamian za umowę B2B.
Wady zatrudnienia B2B
Zdarza się, że osoba pracująca na zasadzie kontraktu B2B musi przychodzić do biura codziennie i pracować tak samo, jak zatrudnieni na zasadzie umowy o pracę. W takiej sytuacji forma samozatrudnienia nie daje elastyczności i nie zapewnia możliwości pracy zdalnej. Dodatkowo umowa B2B ma inne wady:
- konieczność opłat z racji ZUS-u, PIT-u 5, VAT-u, odprowadzania podatków;
- odpowiedzialność prawna i finansowa;
- brak świadczeń pracowniczych, takich jak zwolnienia lekarskie, płatne urlopy czy dodatki socjalne;
- brak limitów co do godzin pracy (co może być także plusem);
- brak zleceń czasem oznacza brak dochodów, a mimo to trzeba opłacić wszelkie podatki stałe;
- księgowość do prowadzenia lub konieczność znalezienia specjalisty, co generuje dodatkowe koszty;
- większe obciążenie psychiczne.
Biznes B2B ma sporo wad, jednak wszystko zależy od konkretnej sytuacji. Osoby, które prowadzą firmę na stałe i zarabiają na niej, mogą wziąć dodatkowe zlecenia, czy podjąć się pracy na zasadzie B2B i tylko na tym zyskają. Jednak ci, którzy specjalnie muszą otworzyć firmę dla jednego pracodawcy, mogą mieć sporo kłopotów prawnych i finansowych. Myśląc o przejściu na współpracę B2B, warto porozmawiać z klientem na temat możliwości urlopowych oraz świąt i zwolnień chorobowych. Osoby, którym zależy na stałych dochodach, stabilizacji i bezpieczeństwie oraz prawach pracowniczych, powinny zdecydować się na umowę o pracę.
Jesteśmy serwisem kobiecym i tworzymy dla Was treści związane ze stylem życia. Pamiętamy jednak o sytuacji w Ukrainie. Chcesz pomóc? Sprawdź, co możesz zrobić. Pomoc. Informacje. Porady.
Zobacz także:
- Świnka skarbonka już nie wystarczy. Ekspertka o tym, jak uczyć dzieci zarządzania pieniędzmi
- Zmiany w pracy zdalnej. Nie będzie można jej wykonywać w dowolnym miejscu
- Czym jest samoorganizacja? W jaki sposób zbudować zespół?
Autor: Adrian Adamczyk
Źródło zdjęcia głównego: VioletaStoimenova/Getty Images