Święta w sobotę. Komu nie przysługuje wolne
Święta państwowe najczęściej są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Są jednak sytuacje, których ta reguła nie dotyczy. Według Kodeksu pracy praca w święta jest dozwolona:
- w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej
- w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony
- mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
- w ruchu ciągłym;
- przy pracy zmianowej;
- przy niezbędnych remontach;
- w transporcie i w komunikacji;
- w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;
- przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;
- w rolnictwie i hodowli;
- przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, szczególności w: zakładach świadczących usługi dla ludności; gastronomii; zakładach hotelarskich; jednostkach gospodarki komunalnej; zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych;
- w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę;
- w zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;
- w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;
- przy wykonywaniu prac polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 1519 § 1 Kodeksu pracy, są u niego dniami pracy lub zapewniających możliwość świadczenia ww. usług.
Zobacz wideo: Efekt Matyldy - jej praca, jego chwała
Święta w soboty. Kto może ubiegać się o dodatkowy dzień wolny?
Zgodnie z art. 130 § 2 KP, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pracodawcy mają obowiązek udzielenia dnia wolnego, jeśli święto w konkretnym okresie rozliczeniowym wypadało w innym dniu, niż niedziela, a zatem również w sobotę.
Najczęściej pracodawcy wyznaczają, w który dzień zostanie oddane wolne, jednak mogą oni również pozwolić pracownikowi na wybór takiego dnia. Odebranie takiego dnia dotyczy tylko osób, które zatrudnione zostały na umowę o pracę, ponieważ prawo normujące liczbę dni wolnych jest zapisane w Kodeksie pracy. Nie dotyczy on umów cywilno-prawnych, a więc o dzieło lub zlecenia, które regulowane są w Kodeksie cywilnym.
Zobacz także:
- Złotówka nie była tak słaba od lat. "Czekają nas drogie święta"
- Czy za 1 stycznia 2022 r. przysługuje nam w pracy wolny dzień? Wyjaśniamy, czy można go odebrać
- Jakie będą ceny prądu w 2022 roku? Tego się nie spodziewasz
Autor: Teofila Siewko
Źródło: poradnipracownika.pl/pip.gov
Źródło zdjęcia głównego: fizkes/Getty Images