Praca zdalna a kodeks pracy
Wprowadzenie pracy zdalnej miało miejsce z powodu pandemii COVID-19. Wielokrotnie podkreślano, że ta forma pracy nie jest unormowana przepisami. Jak powiedziała minister rodziny i polityki społecznej, Marlena Maląg, wprowadzone zostaną zmiany w przepisach. Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracownikowi pracy zdalnej w kilku przypadkach - kobietom w ciąży, rodzicom opiekującym się osobą niepełnosprawną oraz rodzicom wychowującym dzieci do 4. roku życia.
Podatki
Obecnie praca zdalna jest możliwa w oparciu o tzw. ustawę covidową i to pracodawca decyduje o tym, czy można przejść na tę formę. Dzięki zmianom w kodeksie pracy, zostałoby to unormowane nowymi przepisami. Jak uważa minister Maląg, praca zdalna jest potrzebna: "Oczywiście nie każdą pracę można wykonywać zdalnie, ale dzięki takiej możliwości państwo dobrze poradziło sobie z trudnościami związanymi z pandemią". Ponadto podkreśliła, że taka forma pracy jest realizacją polityki prorodzinnej, dzięki której młodzi mogą łączyć pracę zawodową z życiem rodzinnym.
Zmiany w związku z pracą zdalną - kiedy?
Prace nad umożliwieniem pracownikom pracy zdalnej bez konieczności uzyskania zgody od pracodawcy trwają. Obecnie są na etapie prac w komisji prawniczej.
Liczę na to, że niebawem ta ustawa trafi na posiedzenie Rady Ministrów i będziemy ją procedować w parlamencie. Jest szansa, że przepisy powinny być wprowadzone jeszcze w tym półroczu- minister Marlena Maląg
Nowe przepisy miałyby zacząć obowiązywać 3 miesiące po odwołaniu stanu epidemii w kraju. Będą one zastępować przepisy o telepracy. Jednocześnie według nowelizacji, pracownik będzie miał obowiązek wskazania miejsca, w którym będzie wykonywana praca zdalna, a pracodawca będzie miał możliwość skontrolowania tego, ale tylko w godzinach pracy.
Co więcej, pracodawcy będą mieli obowiązek pokrywania koszty wykonywania pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika. Mowa o kosztach związanych z serwisem, eksploatacją oraz konserwacją narzędzi niezbędnych do pracy. Zaliczane będą do tego urządzenia techniczne potrzebne do pracy, koszty energii elektrycznej i niezbędnych usług telekomunikacyjnych. Szczegóły będą musiały być uregulowane przez wewnętrzne regulaminy.
Więcej przeczytasz na tvn24.pl
Zobacz także:
- 2022 rokiem zmian w prawie pracy. Co się zmieni?
- Ma 160 zł miesięcznie na leki i jedzenie, a MOPS wstrzymał zasiłek. "Pani myślała, że zbiorę mniej"
- Pracodawca będzie mógł sprawdzić, czy pracownik jest pod wpływem alkoholu
Autor: Teofila Siewko
Źródło: TVN 24
Źródło zdjęcia głównego: stefanamer/Getty Images