Praca zdalna w Kodeksie Pracy. Trwają prace nad Ustawą

Praca zdalna, kobieta przy komputerze
Praca zdalna w Kodeksie Pracy. Trwają prace nad Ustawą
Źródło: Justin Lewis/Getty Images
W sierpniu znowelizowany został Kodeks pracy. Nie została jednak uregulowana kwestia pracy zdalnej po pandemii COVID-19. Minister Rodziny i Polityki Społecznej wypowiedziała się w tej sprawie. Prace nad Ustawą wciąż trwają. Kiedy w życie wejdą nowe przepisy?

Praca zdalna w Kodeksie Pracy

Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marlena Maląg zapytana o to, kiedy wprowadzona zostanie możliwość pracy zdalnej i nowelizacja Kodeksu Pracy, odpowiedziała: "Myślę, że też uda się to jesienią tego roku". W Sejmie trwają obecnie prace nad wprowadzeniem zmian, które umożliwiłyby taką formę pracy w systemie, jaki obowiązuje aktualnie.

Praca i finanse

DD_20240109_Praca_rep_REP
Źródło: Dzień Dobry TVN
Czy praca może dawać szczęście
Czy praca może dawać szczęście
Jak skutecznie poprosić o awans? - napisy
Jak skutecznie poprosić o awans? - napisy
4-dniowy tydzień pracy
4-dniowy tydzień pracy
Gdzie jest moja kasa z Komunii?
Gdzie jest moja kasa z Komunii?
Oszuści wyłudzają pieniądze „na stłuczkę”
Oszuści wyłudzają pieniądze „na stłuczkę”
Jak nauczyć młodzież zarządzania pieniędzmi?
Jak nauczyć młodzież zarządzania pieniędzmi?
Jak kupować więcej za mniej?
Jak kupować więcej za mniej?
Jak rozmawiać w związku o pieniądzach?
Jak rozmawiać w związku o pieniądzach?
Pieniądze OFE zalegają na kontach ZUS-u
Pieniądze OFE zalegają na kontach ZUS-u
Pieniądz w rodzinie nigdy nie zginie?
Pieniądz w rodzinie nigdy nie zginie?
Termomodernizacja, komputery, dodatkowe zajęcia. Dyrektorzy szkół wiedzieliby na co z pożytkiem wydać pieniądze z funduszu Czarnka
Termomodernizacja, komputery, dodatkowe zajęcia. Dyrektorzy szkół wiedzieliby na co z pożytkiem wydać pieniądze z funduszu Czarnka
Jak Polacy czy zarządzają swoimi finansami?
Jak Polacy czy zarządzają swoimi finansami?
Od 1 kwietnia 400 zł dopłaty do żłobka
Od 1 kwietnia 400 zł dopłaty do żłobka
Zmiany w Kodeksie Pracy już od sierpnia
Zmiany w Kodeksie Pracy już od sierpnia
Praca dopięta na ostatni guzik - poprawka
Praca dopięta na ostatni guzik - poprawka
Dlaczego dla wielu z nas finanse to czarna magia?
Dlaczego dla wielu z nas finanse to czarna magia?
Finansowe ABC przed rozwodem
Finansowe ABC przed rozwodem
40% Polaków w związku woli mieć osobne konta
40% Polaków w związku woli mieć osobne konta
Trendy na rynku pracy 2022
Trendy na rynku pracy 2022
Olga Kalicka – mama na dwóch etatach
Olga Kalicka – mama na dwóch etatach
Jak wygląda codzienna praca w schronisku dla zwierząt?
Jak wygląda codzienna praca w schronisku dla zwierząt?
Szkoła życia pod żaglami
Szkoła życia pod żaglami
Efekt Matyldy – jej praca, jego chwała
Efekt Matyldy – jej praca, jego chwała
Praca na Spitsbergenie czeka na chętnych
Praca na Spitsbergenie czeka na chętnych
Czy 16 godzin pracy to gwarancja sukcesu?
Czy 16 godzin pracy to gwarancja sukcesu?

- Dzisiaj na podstawie przepisów covidowych funkcjonuje to tak, że rzeczywiście to pracodawca zleca prace zdalną. Natomiast w Kodeksie pracy przede wszystkim wprowadzamy definicje pracy zdalnej, a więc może być to praca zdalna całkowicie poza miejscem pracy, ale może być też praca hybrydowa, bo czasem jest taka potrzeba - powiedziała Marlena Maląg.

Aktualnie trwają dalsze prace legislacyjne w sejmowej komisji Nadzwyczajnej ds. Zmian w Kodyfikacjach, podaje portal TVN24.

Praca zdalna - komu nie będzie można odmówić

Zasady, na jakich będzie funkcjonowała praca zdalna w danej firmie, będą ustalane pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w drodze porozumienia. Organizacje związkowe również będą mogły negocjować takie porozumienia. Jeśli ich nie będzie, to pracodawca będzie mógł wprowadzić regulamin, który przedstawi zatrudnionym osobom.

Przepisy mają zawierać wyłączenia, według których pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej. Będzie to, np. kiedy rodzic wychowuje dziecko do 4. roku życia. W takiej sytuacji wniosek o pracę zdalną będzie tzw. wnioskiem ostatecznym, którego nie będzie można odrzucić. Także rodzice i opiekunowie pełniący pieczę nad osobą z niepełnosprawnością w rodzinie oraz kobiety w ciąży będą miały prawo do takiego wniosku. Wyjątek będzie stanowić organizacja lub rodzaj pracy wykonywanej przez osobę zatrudnioną, która będzie uniemożliwiała taką formę pracy.

Więcej przeczytasz na TVN24

Zobacz także:

podziel się:

Pozostałe wiadomości