Urlop a Kodeks pracy
Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że w myśl przepisów prawa pracy, obowiązkiem pracodawcy jest udzielanie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo . Co mówi Kodeks pracy?
- Art. 152. § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".
- § 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
- Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
- Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Zaległy urlop - do kiedy można wykorzystać
Urlop wypoczynkowy udzielany pracownikowi w terminie późniejszym niż rok kalendarzowy, w którym pracownik nabył do niego prawo, jest urlopem zaległym. Granicą czasową udzielenia urlopu zaległego jest 30 września następnego roku kalendarzowego.
Ten termin jest ostateczny , niezależnie od tego czy przyczyny powodujące to przesunięcie urlopu leżą po stronie pracodawcy, czy pracownika.
Siostry Bohosiewicz, Olga Frycz i ich wielkie, hiszpańskie wakacje. Zobacz wideo:
Zobacz też:
Od poniedziałku ferie zimowe. Stoki zamknięte, a co z lodowiskami?
3 rady, które uratują twój domowy budżet. Jak zaplanować wydatki w 2021 roku?
Postanowienia noworoczne. Jak – naprawdę – zmienić swoje nawyki?
Autor: Luiza Bebłot
Źródło: Onet
Źródło zdjęcia głównego: Peter Cade/Getty Images