Nowy Kodeks Pracy: zmiany najwcześniej w przyszłym miesiącu
Nowelizacja, nad którą od 2016 roku pracuje powołana przez Rząd Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, jest w trakcie konsultacji społecznych. Zgodnie z informacjami, które podało Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii zmiany zostaną ogłoszone najwcześniej w przyszłym miesiącu. Jednak wiemy już, że urlop wypoczynkowy zostanie wydłużony- pytanie, w jaki sposób.
Urlop wypoczynkowy: propozycje w fazie konsultacji
Propozycje Komisji w zakresie zmian w Kodeksie, które obecnie są konsultowane, dotyczą trzech możliwych rozwiązań:
- 26 dni płatnego urlopu dla wszystkich pracowników, bez względu na staż pracy;
- 31 dni urlopu wypoczynkowego dla wszystkich pracowników;
- 26 dni urlopu dla wszystkich, 5 dodatkowych dni dla pracowników z 30-letnim stażem pracy
W kuluarach mówi się, że najlepiej przyjmowana jest opcja z 26 dniami płatnego urlopu dla wszystkich, bez względu na ich dotychczasowy staż pracy i z dużym prawdopodobieństwem to właśnie ona zostanie wprowadzona do nowelizacji Kodeksu Pracy. Obecnie urlop wypoczynkowy w takiej formie przysługuje jedynie pracownikom, którzy mają przynajmniej 10-letni staż pracy (w który wlicza się także szkołę średnią oraz studia).
Na wprowadzenie zmian w Kodeksie przyjdzie nam jednak trochę poczekać. Po konsultacjach społecznych projekt nowelizacji trafi do sejmu.
Zobacz wideo: Pytanie od widza – planowanie urlopu w czasie pandemii
Zobacz także:
- Dlaczego Ryszard Rembiszewski zamieszkał z żoną w Hiszpanii? "Tu jest zupełnie inny tryb życia"
- Łzy w "Hotelu Paradise". Rajska Wyrocznia i Rajskie Rozdanie przyniosły wiele emocji
- Kiedy niedziela staje się małym poniedziałkiem. Jak nie myśleć o pracy i cieszyć się weekendem?
Autor: Katarzyna Lackowska