Definicja mobbingu w kodeksie pracy
Zgodnie z art. 94(3) par. 2 kodeksu pracy mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Osobami dopuszczającymi się mobbingu wobec pracownika są zazwyczaj współpracownicy, pracodawca, osoba zarządzają firmą w jego imieniu, czy bezpośredni przełożony. Ten ostatni, choć jest to sytuacja rzadsza, także może być mobbingowany przez swoich pracowników.
Przykłady mobbingu
Zachowania sprawcy mobbingu mogą polegać na gestach, słowach, a także wysyłaniu wiadomości mailowych lub pism. Muszą one przy tym:
- mieć postać nękania (prześladowania, dręczenia),
- trwać przez dłuższy czas i
- być uporczywe (działanie sprawcy cechuje nasilenie złej woli).
Do zachowań, które mogą być uznane za mobbing zaliczamy:
- dyskryminowanie ze względu na wiek, na przykład gorsze traktowanie starszych pracowników;
- naciskanie na pracownika, aby złamał przepisy panujące w miejscu pracy;
- lekceważenie i ignorowanie jednych, a faworyzowanie drugich;
- prawienie komplementów - w zależności od rodzaju i formy mogą być one uznane za dyskryminację lub molestowanie;
- uporczywe straszenie zwolnieniem z pracy;
- przenoszenie pracownika do odosobnionego pomieszczenia i zakazywanie mu kontaktu z innymi osobami zatrudnionymi w firmie;
- utrudnianie dostępu do informacji;
- aluzje seksualne i niedwuznaczne żarty;
- ostentacyjne przyglądanie się intymnym częściom ciała;
- obrażanie pracownika za pomocą gestów i słów;
- ograniczanie lub utrudnianie pracownikowi możliwości wypowiadania się;
- ciągłe krytykowanie wykonywanej pracy;
- rozsiewanie plotek;
- parodiowanie sposobu chodzenia, mówienia, gestów ofiary;
- atakowanie poglądów politycznych lub przekonań religijnych;
- przydzielanie zadań bezsensownych, zbędnych;
- przydzielanie zadań poniżej kompetencji.
Co może zrobić mobbingowany?
W razie rozstroju zdrowia, będącego następstwem mobbingu, pracownik może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Jeśli natomiast pracownik wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania, które nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Zobacz także:
W przypadku mobbingu dopuszczalne jest nagranie pracodawcy
Osoby przebojowe także są ofiarami mobbera
Autor: Redakcja Dzień Dobry TVN