"Szklany sufit" i "lepka podłoga" - co zrobić, by kobiety nie musiały z tym walczyć w pracy?

Wyzwania kobiet w biznesie w XXI wieku

Mimo że mamy XXI w. temat nierówności płci w biznesie pozostaje aktualny.

- Kobiety muszą się mierzyć z wieloma rzeczami. Powiedziałabym z tymi samymi, co również mężczyźni. Ale mają jeszcze dodatkowe, z którymi się mierzą (...). To przede wszystkim zagadnienia związane z kwestiami przerw w karierze zawodowej, ponieważ one z definicji wymagają powrotu, powrót jest do nowego miejsca. Świat w chwili obecnej jest bardzo, bardzo dynamiczny - zaznaczyła Anna Sirocka.

Kwestie te, jak wyjaśniła, łączą się z terminami: "szklanego sufitu", "szklanego klifu" i "lepkiej podłogi", które ograniczają awans i rozwój zawodowy kobiet.

- Krótko mówiąc "lepka podłoga" to jest wtedy, kiedy jesteśmy tak dobre w tym, co robimy, że krótko mówiąc nikt z naszych przełożonych współpracowników nie ma żadnego czynnika mobilizującego, żebyśmy awansowały - powiedziała prezeska.

Bądź na bieżąco:

Czy wiesz, co skrywa twój numer PESEL? "Na podstawie daty urodzenia odczytujemy charakter"

Ruszają rozliczenia PIT za ubiegły rok. Czego boi się większość Polaków?

Była okradana przez własnego męża? "Patrzę, a tam jest mój portfel"

Fundacja Liderek Biznesu, czyli realne wsparcie i rozwój talentów

Fundacja Liderek Biznesu koncentruje się na praktycznych rozwiązaniach dla kobiet w biznesie. Mateusz Pociask z rady programowej fundacji podkreślił znaczenie pełnego wykorzystania talentów i kompetencji bez względu na płeć.

- Jeżeli ograniczamy sobie możliwość czerpania najlepszych talentów o połowę, to kompletnie nie ma sensu. I tu jest ten element biznesowy, a nie tylko ideologiczny, który, nie ukrywam, w ramach fundacji i programów, które realizujemy bardzo mocno o nich pamiętamy, realizujemy - stwierdził.

- My pracujemy z przedsiębiorstwami, z organizacjami, korporacjami i kobiety się do nas zgłaszają, ale zgłaszają się również do nas mężczyźni. Dlatego, że całość zagadnienia sprowadza się do walki o talenty - dodała prezeska fundacji.

Fundacja prowadzi największy w Polsce cross-biznesowy program mentoringowy, który w ciągu ostatnich 10 lat objął 1900 mentees i ponad 1000 mentorów, zdobywając Złotą Odznakę European Mentoring and Coaching Organization.

- Realizujemy naszą misję przez program mentoringowy (...), który jest największym w Polsce cross-biznesowym programem mentoringowym. Cross-biznesowy oznacza, że on nie jest prowadzony w ramach jednej organizacji, jednego przedsiębiorstwa, co ma bardzo dużo zalet - mówiła Anna Sirocka.

Zobacz także:

• Na czym polega metoda ALPEN? Zasady techniki zarządzania czasem
• Kobiety w UE zarabiają mniej niż mężczyźni. Nowe dane Eurostatu
• Opublikowano nowy ranking najbogatszych Polaków. Kto znalazł się na podium?