Pracodawcy zachęcają do niewykorzystywania urlopu? Nowy sposób na "optymalizację"

Pracodawcy zachęcają do niewykorzystywania urlopu? Nowy sposób na "optymalizację"
Pracodawcy zachęcają do niewykorzystywania urlopu? Nowy sposób na "optymalizację"
Źródło: GettyImages/Maskot
Pracodawcy znaleźli nowy sposób na "optymalizację" organizacji pracy. Jak podał portal Prawo.pl, nakłaniają pracowników, by nie wykorzystywali przysługującego im urlopu. W zamian proponują jego równowartość na koniec roku. Czy taka praktyka jest zgodna z Kodeksem pracy?
Kluczowe fakty:
  • Niektórzy pracodawcy zaczęli zachęcać pracowników do niewykorzystywania urlopu wypoczynkowego.
  • W zamian chcą wypłacić im równowartość, czyli dodatkowe wynagrodzenie.
  • Co na ten temat mówi nam prawo?
Bartosz Węglarczyk, Jakub Nowosiński, Katarzyna Krzywicka-Zdunek
Pokoleniowa zmiana w podejściu do pracy zawodowej
Źródło: Dzień Dobry TVN

Nowy sposób na "optymalizację" pracy

Niektórzy pracodawcy znaleźli sposób na "optymalizację" organizacji pracy: nakłaniają pracowników, by nie korzystali z przysługującego im w danym roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego. W zamian, na koniec roku, pracodawca wypłaca im równowartość, czyli dodatkowe wynagrodzenie - swoistą premię.

Zdaniem prawników taka praktyka jest bezprawna i naraża pracodawcę na odpowiedzialność karną - czytamy w serwisie Prawo.pl.

Rezygnacja z urlopu - czy pracodawca może do niej zmusić?

Waldemar Urbanowicz, adwokat z kancelarii DT - Gujski Zdebiak na łamach serwisu Prawo.pl podkreśla, że pracodawca nigdy nie może zmusić pracownika do tego, żeby zrezygnował z przysługującego mu prawa.

- To, czy pracownik wykorzysta swój urlop wypoczynkowy, czy też nie, to dobrowolna decyzja pracownika. Chyba że chodzi o urlop zaległy do wykorzystania do 30 września następnego roku lub urlop w okresie wypowiedzenia - wyjaśnia. Jak dodaje, wypłacenie pracownikowi pewnej kwoty "pod stołem" czy pod pozorem innego świadczenia (np. premii) w zamian za niewykorzystanie urlopu, jest niedopuszczalne i może zostać potraktowane jak niewywiązanie się z obowiązku udzielenia urlopu.

Prawo.pl przypomina, że Sąd Najwyższy wielokrotnie potwierdzał, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy się wyłącznie w związku z zakończeniem zatrudnienia.

Kodeks pracy wskazuje, jakie sankcje karne mogą grozić za naruszenie prawa do urlopu. Zgodnie z art. 282 par. 1 K.p., "kto, wbrew obowiązkowi, nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego (lub bezpodstawnie obniża jego wymiar) podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł".

podziel się:

Pozostałe wiadomości