- Kandydaci, ubiegający się o nowe stanowisko pracy, będą informowani przez pracodawcę o wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale.
- Ustawa wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od jej ogłoszenia.
- Nowe przepisy wymagają od pracodawcy, by ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk były napisane naturalnym językiem pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
Dalsza część artykułu dostępna jest pod materiałem wideo.
Zmiana w kodeksie pracy - jawność wynagrodzeń. Co warto wiedzieć?
Brak jawnej informacji na temat oferowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę to niestety wciąż aktualny problem. Wszystko wskazuje jednak na to, że ta sytuacja ulegnie zmianie. Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy przyjętą na początku czerwca przez parlament i podpisaną w ubiegłym tygodniu przez prezydenta Andrzeja Dudę każdy, kto będzie ubiegał się o zatrudnienie na nowym stanowisku, będzie musiał zostać poinformowany o wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale. Informacje o płacy będą prezentowane kandydatowi:
- w ogłoszeniu o naborze,
- przed rozmową kwalifikacyjną, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu,
- przed nawiązaniem stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, albo przed rozmową kwalifikacyjną.
Informacja o pensji - zmiany dla pracodawcy i pracownika
Dzięki nowelizacji każdy pracodawca będzie musiał przedstawić informacje o proponowanej pensji w postaci papierowej lub elektronicznej, tak by kandydat na dane stanowisko mógł przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz ewentualnych, świadomych negocjacji.
Co istotne, pracodawca nie będzie mógł żądać od kandydata zdradzania informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.
Nowe przepisy wymagają od pracodawcy, by ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk były napisane naturalnym językiem pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
Ustawa wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od jej ogłoszenia.
Zobacz także:
- Dzień Programisty. Jak wystartować w tym zawodzie? Jakie umiejętności są przydatne?
- Kobiety w Polsce wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni. Czym jest zarobkowa "kara za macierzyństwo"?
- Trudny powrót mamy na rynek pracy. "Nie dzieliłam się informacją, że mam w domu małe dzieci"
Autor: Zofia Wierzcholska
Źródło: tvn24.pl
Źródło zdjęcia głównego: Kateryna_Mostova/Getty Images