Nowelizacja Kodeksu pracy - definicja pracy zdalnej
Posłowie wypowiedzieli za wprowadzeniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy. Według nowych przepisów praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie bądź częściowo w miejscu, które wskaże pracownik i każdorazowo uzgodni je z pracodawcą. Co więcej, zatrudniający będą mogli wprowadzić kontrolę rzeźwości pracowników.
Zgodnie z nowelizacją do Kodeksu pracy wprowadzona została definicja pracy zdalnej, "zgodnie z którą będzie to wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość" - podaje portal tvn24.pl.
Praca zdalna w Kodeksie pracy
Praca zdalna rozwinęła się podczas pandemii i w wielu firmach wciąż cieszy się dużą popularnością. W ciągu najbliższych miesięcy nowe przepisy wejdą w życie. Pracodawca będzie musiał wypełnić obowiązki określone w znowelizowanym Kodeksie pracy.
- W tym celu konieczne będzie dostosowanie wewnętrznych regulacji firmy do nowych przepisów. Chodzi głównie o przygotowanie regulaminu pracy zdalnej. Jego treść powinna być uzgodniona, a przynajmniej skonsultowana z organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników. To może stanowić spore wyzwanie dla firm - przyznał Maciej Andrzejewski, adwokat w kancelarii CMS w rozmowie z "Pulsem Biznesu".
O zmianach w Kodeksie pracy opowiedział też w Dzień Dobry TVN radca prawny Przemysław Ligęzowski.
- Ewidentnie praca zdalna się sprawdziła , więc ustawodawca poszedł w kierunku, żeby wprowadzić to wprost do Kodeksu pracy. Będzie to regulacja tzw. pracy zdalnej, nie telepracy. Polegać będzie na tym, że każdy pracownik będzie mógł wnosić o pracę hybrydową lub w całości pracę zdalną. Pracodawca, jeżeli rzeczywiście będą przesłanki ku temu, żeby udzielić takiej zgody, to powinien to zrobić - podkreślił radca prawny.
Jakie pracownik może podać argumenty za tym, by pracodawca zezwolił mu na pracę zdalną?
- W sytuacji, kiedy opiekujemy się dzieckiem do lat 4, jeśli jesteśmy osobami niepełnosprawnymi lub opiekujemy się osobami niepełnosprawnymi bądź kobieta jest w ciąży, to pracodawca musi udzielić zgodę na pracę zdalną. Dodatkową możliwością dla pracowników jest wykorzystywanie w terminie 24 dni w roku pracy hybrydowej lub zdalnej na wniosek. Jeżeli jest uzasadniony, to pracodawca powinien się przychylić. To dodatkowa taka instytucja - przyznał Przemysław Ligęzowski.
Nowe przepisy przewidują pracę zdalną całkowitą oraz hybrydową - w zależności od potrzeb danego pracownika i jego pracodawcy. Dodatkowo umożliwia polecenie pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach, np. czasu obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy pożaru lub zalania w zakładzie pracy. Praca zdalna może być także wykonywana okazjonalnie - w tym celu pracownik musi złożyć wniosek w formie papierowej bądź elektronicznej.
Zmiany wchodzą w życie 2 miesiące po publikacji, czyli od lutego 2023 roku.
Praca zdalna - kontrola trzeźwości
Nowelizacja zakłada możliwość wprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników bądź kontrolę na obecność środków, które działają podobnie. Będzie to możliwe wtedy, gdy stanowić to będzie niezbędne działanie do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia.
Jeśli u pracownika stwierdzona zostanie obecność alkoholu lub innego środka, który działa podobnie - pracodawca będzie miał obowiązek niedopuszczenia go do pracy. Takie badanie będzie mogła również przeprowadzić policja. Zmiany wchodzą w życie 14 dni od opublikowania.
Zobacz wideo: Polacy polubili pracę zdalną
Jesteśmy serwisem kobiecym i tworzymy dla Was treści związane ze stylem życia. Pamiętamy jednak o sytuacji w Ukrainie. Chcesz pomóc? Sprawdź, co możesz zrobić. Pomoc. Informacje. Porady.
Więcej przeczytasz na TVN24
Zobacz także:
- Zwolnienia lekarskie pod lupą ZUS-u. Kto i kiedy może sprawdzić, czy naprawdę chorujemy?
- Gałęziówka cieszy się dużym zainteresowaniem. Sprzedano już 545 tys. metrów sześciennych
- Dodatek węglowy dla gospodarstw domowych. Zasady, terminy, zmiany w ustawie