Inflacja a podwyżka. Jak i kiedy prosić pracodawcę o większą wypłatę?

Jak prosić o podwyżkę?
Rosnąca inflacja a podwyżki
Źródło wideo: Dzień Dobry TVN
Źródło zdj. gł.: Dzień Dobry TVN
Dodaj do preferowanych źródeł w Google
Wysoka inflacja coraz bardziej daje się we znaki. Czy to dobry argument, by zawalczyć u przełożonego o podwyżkę? O prawach i obowiązkach pracodawcy opowiedziała nam Olga Legosz, specjalistka HR.

Podwyżka w pracy – jak skutecznie o nią zawalczyć?

Rosnące ceny paliwa, jedzenia i szybujące w górę raty kredytu powoli zaczynają przygniatać społeczeństwo. Z tego powodu coraz więcej osób zaczyna walczyć o podwyżkę. Jak robić to skutecznie i czy warto tłumaczyć się inflacją? Wysoka inflacja może być argumentem za podwyżką, jednak w Polsce nie ma na to regulacji prawnych. Wzrost kosztów pracy to problem i pracownika, i pracodawcy.

- Trudność polega na tym, że w Polsce nie reguluje tego kodeks pracy jak np. w Belgii, gdzie z automatu każdy pracownik i podwykonawca ma korygowane wynagrodzenie o wskaźnik inflacji, jeśli ona przekroczy określony poziom. W Polsce nie mamy takiej sytuacji, że jest inflacja i mi się należy.
 – powiedziała Olga Legosz.

Dobre i złe argumenty – jak rozmawiać z pracodawcą

Od dłuższego czasu przygotowujesz się na rozmowę z pracodawcą? Olga Legosz zdradziła, jak prowadzić konwersację, aby była ona merytoryczna i efektowna. Po pierwsze nie prosimy o podwyżkę, a ją negocjujemy.

- Jak kogoś o coś prosimy i ktoś się nie zgadza na naszą prośbę, to od razu to ustawia w pewien sposób relacje. Jeśli ja poszłam negocjować, to możemy spotkać się pośrodku. Negocjacje z definicji mają to do siebie, że raz jedna strona wygrywa negocjacje, raz druga- wyjaśniła. Drugi słaby argument to odwoływanie się do swojej sytuacji prywatnej. Pracodawcy nie interesuje, ile płacimy za przedszkole czy kredyt.

Jak więc sensownie wymieniać argumenty? Przed rozmową warto zrobić dokładny research i sprawdzić raporty. Ile zarabiają osoby na podobnych stanowiskach, jak zmienia się minimalna pensja krajowa i gdzie w tej sytuacji jesteśmy my. Co więcej, zawsze powinniśmy mieć przygotowane argumenty związane z naszą efektywnością i tym, co dla pracodawcy znaczymy.

Sposobem, który dość często wykorzystują pracownicy, jest informacja o zmianie pracy. Czy to dobry manewr? - Zmiana pracy jest dobrym argumentem, ale najpierw rozejrzyjmy się po rynku, czy rzeczywiście taką ofertę otrzymamy, a potem można od nowego pracodawcy przyjąć list intencyjny  - podsumowała Olga.

Jeśli rozmowa nie przyniosła rezultatów, warto umówić się na kolejną za 3 bądź 6 miesięcy.

Nie oglądałeś Dzień Dobry TVN na antenie? Wszystkie odcinki znajdziesz na platformie Player.pl.

Jesteśmy serwisem kobiecym i tworzymy dla Was treści związane ze stylem życia. Pamiętamy jednak o sytuacji w Ukrainie. Chcesz pomóc? Sprawdź, co możesz zrobić. Pomoc. Informacje. Porady.

Autorka/Autor: Nastazja Bloch