Dalsza część pod wideo:
Zmiany w Kodeksie pracy. Łatwiej udowodnić mobbing przed sądem
Dotychczasowe przepisy wymagały od pracownika dowodu oraz wykazania, że nękanie było długotrwałe, celowe i wywołało konkretne skutki zdrowotne czy zawodowe.
Od 5 listopada kluczowa staje się sama powtarzalność lub stałość niepożądanych zachowań. Pracownik nie musi już udowadniać intencji sprawcy ani skutków nękania. Mobbingiem może być zachowanie fizyczne, słowne i pozawerbalne (na przykład upokarzanie, zastraszanie czy izolowanie od zespołu), a sprawcą nie tylko szef, ale też współpracownik czy podwładny.
Mobbing w pracy. Nowe obowiązki pracodawców i wysokość zadośćuczynienia
Każdy pracodawca ma obowiązek aktywnego zapobiegania mobbingowi, reagowania na zgłoszenia i wspierania poszkodowanych. Firmy zatrudniające od 10 osób muszą wprowadzić oficjalny regulamin antymobbingowy (o ile nie mają takich zapisów w innych dokumentach). Mniejsi pracodawcy nie muszą tworzyć odrębnego regulaminu, ale nadal odpowiadają za przeciwdziałanie szkodliwym działaniom i informowanie o tym pracowników.
Nowe przepisy wprowadzają minimalny próg zadośćuczynienia za mobbing. Równowartość sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia: 28 836 zł w 2026 r. (przy najniższej pensji 4806 zł), 29 700 zł w 2027 r. (przy najniższej pensji 4950 zł). Pracodawca, który wypłaci rekompensatę, będzie mógł żądać jej zwrotu od bezpośredniego sprawcy nękania.
Ochrona przed dyskryminacją w pracy. Nowe pojęcia
Kodeks pracy wprowadza dwa nowe pojęcia:
- Dyskryminację przez skojarzenie: gorsze traktowanie z powodu relacji z inną osobą (np. opieką nad dzieckiem z niepełnosprawnością);
- Dyskryminację przez założenie: gorsze traktowanie na podstawie błędnych domysłów (np. o poglądach czy orientacji).
Zadośćuczynienie za dyskryminację wyniesie od jednej do trzech pensji minimalnych. Wszystkie sprawy dotyczące mobbingu i dyskryminacji będą rozpatrywać sądy rejonowe, co ma przyspieszyć procesy i ukrócić masowe oddalanie pozwów z przyczyn formalnych.
Zobacz także:
- Wiele osób robi to z uśmiechem na ustach, a nie wie, że to jest mobbing
- Mobbing, przemoc i wyzwiska w branży gastronomicznej. "Zostałam uderzona z całej siły przez szefową"
- Był pierwszym w historii korporacyjnym psychopatą? "Tworzył atmosferę strachu, manipulował"