Czy za 1 listopada przysługuje nam dodatkowy dzień wolny od pracy?

mężczyzna w biurze
Czy za 1 listopada przysługuje nam dodatkowy dzień wolny od pracy?
Źródło zdj. gł.: Dimitri Otis/Getty Images
Dodaj do preferowanych źródeł w Google
Kiedy święto przypada w weekend, wielu z nas zastanawia się, czy przysługuje nam za nie dodatkowy dzień wolny od pracy. Regulują to przepisy Kodeksu pracy. Czy w tym roku będzie dłuższe wolne na Wszystkich Świętych?

Dalsza część tekstu znajduje się poniżej.

Klatka kluczowa-479338
Ktoś musi pracować, żeby ktoś mógł odpoczywać
Źródło: Dzień Dobry TVN
Kluczowe fakty:
  • Święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Za święto w sobotę pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny, ale za święto w niedzielę już nie.
  • W 2026 roku Wszystkich Świętych przypada w niedzielę, dlatego pracownikom nie przysługuje dodatkowy dzień wolny za 1 listopada.

Święto w weekend - kiedy przysługuje dodatkowy dzień wolny?

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w dniu innym niż niedziela zmniejsza wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Oznacza to, że jeśli święto wypada w poniedziałek, wtorek, środę, czwartek, piątek i sobotę, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracownikowi dodatkowy dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Ale jeżeli święto przypada w niedzielę - nie otrzymamy dodatkowego dnia wolnego.

Więcej na ten temat przeczytasz tutaj.

Dzień wolny za 1 listopada

Zgodnie z obowiązującymi przepisami mamy w Polsce 14 świąt, które są równocześnie dniami wolnymi od pracy. Jeszcze do niedawna tych dni było 13, ale od 2025 roku wolne jest również w Wigilię Bożego Narodzenia, czyli 24 grudnia.

Najbliższe święto, które jest też dniem wolnym to Wszystkich Świętych. Jednak w 2026 roku 1 listopada wypada w niedzielę, to znaczy, że pracownikom nie przysługuje dodatkowy dzień wolny.

Dodatkowy dzień wolny. Jak go odebrać?

O tym, kiedy pracownik może odebrać dodatkowy dzień wolny, decyduje pracodawca. Ma prawo ustalić termin odgórnie i tylko od niego zależy, czy wszyscy pracownicy firmy będą odbierać dzień wolny jednocześnie, czy też w różnych dniach. Należy podkreślić, że pracodawca nie może przyznawać pojedynczych wolnych godzin, zamiast całego dnia poza pracą - zgadzać musi się bowiem liczba dni niepracujących w danym okresie rozliczeniowym.

Dodatkowy dzień wolny może być przyznany w dowolnym terminie w danym okresie rozliczeniowym, zarówno po, jak i przed świętem.

Więcej na ten temat można przeczytać na stronie tvn24.pl.

Zobacz także:

Źródło: TVN24/DDTVN
Autorka/Autor: BC/Katarzyna Oleksik/Teofila Siewko