- 1 listopada to dzień ustawowo wolny od pracy.
- Ponieważ w tym roku 1 listopada wypada w sobotę, pracownikowi na etacie przysługuje dodatkowy dzień wolny.
- O tym, kiedy będzie można go odebrać decyduje pracodawca.
Dalsza część tekstu znajduje się poniżej.
Dzień wolny za 1 listopada
Zgodnie z obowiązujący przepisami mamy w Polsce 14 świąt, które są równocześnie dniami wolnymi od pracy. Jeszcze do niedawna tych dni było 13, ale od tego roku wolne będziemy mieć również w Wigilię Bożego Narodzenia.
Najbliższe święto, które jest też dniem wolnym to Wszystkich Świętych. Mimo że 1 listopada wypada w sobotę, to pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli święto wolne od pracy wypada w innym dniu niż niedziela, obniża nam wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pracownicy mają więc w tym roku do odebrania dodatkowy dzień wolny. Przysługuje on niezależnie od tego, czy tego dnia pracujemy czy też nie.
Dodatkowy dzień wolny. Jak go odebrać?
O tym, kiedy pracownik może odebrać dodatkowy dzień wolny, decyduje pracodawca. Ma prawo ustalić termin odgórnie i tylko od niego zależy, czy wszyscy pracownicy firmy będą odbierać dzień wolny jednocześnie, czy też w różnych dniach. Należy podkreślić, że pracodawca nie może przyznawać pojedynczych wolnych godzin, zamiast całego dnia poza pracą - zgadzać musi się bowiem liczba dni niepracujących w danym okresie rozliczeniowym.
Dodatkowy dzień wolny może być przyznany w dowolnym terminie w danym okresie rozliczeniowym, zarówno po, jak i przed świętem.
Więcej na ten temat można przeczytać na stronie tvn24.pl.
Zobacz także:
- Zaledwie co trzeci pracownik jest zaangażowany. Na co narzekamy najczęściej?
- Pani Irena wywalczyła dla męża wyższą emeryturę. "Była duża różnica"
- Jest decyzja w sprawie najniższej krajowej 2026. Ile wyniesie?
Autor: BC/Katarzyna Oleksik
Źródło: TVN 24
Źródło zdjęcia głównego: Dimitri Otis/Getty Images