Pierwszego stycznia 2024 roku wejdzie w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2023 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. W związku z tym świadczenia te ulegną zmianie. Nowy rok przyniesie pracownikom też kilka innych zmian. Jakich?
Pensja minimalna 2024 - o ile wzrośnie?
W 2024 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie dwukrotnie. 1 stycznia nastąpi pierwsza podwyżka, która podniesie pensję minimalną z 3600 zł brutto na 4242,00 zł brutto.
Po raz drugi minimalne wynagrodzenie wzrośnie w lipcu. Wtedy będzie ono wynosiło 4300,00 zł brutto .
W nowym roku ma również wzrosnąć, także dwukrotnie, minimalna stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych. Od stycznia będzie ona wynosiła 27,70 zł brutto, natomiast od lipca - 28,10 zł brutto.
Odszkodowania za mobbing i nierówne traktowanie - zmiany w 2024 roku
Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma wpływ na wysokość innych świadczeń, o które mogą ubiegać się pracownicy. Jednym z nich jest odszkodowanie za mobbing oraz nierówne traktowanie w pracy. Według przepisów Kodeksu Pracy, pracownik, który doświadczył tego typu zachowań, może się ubiegać o odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Może to być bardzo przydatna informacja dla wielu osób aktywnych na rynku pracy, gdyż jest to poważny i wszechobecny problem. Z raportu "Mobbing w polskich firmach" wynika, że ofiarami mobbingu padło w zeszłym roku aż 41,4% Polaków. Więcej na ten temat przeczytacie w artykule: "41,4 % Polaków padło ofiarą mobbingu w pracy. Zatrważające wyniki raportu".
Inne świadczenia, które ulegną zmianie w nowym roku
Od 1 stycznia 2024 roku wzrośnie też kilka innych świadczeń pracowniczych. Będą to:
- kwoty wolne od potrąceń - wzrosną dwukrotnie, analogicznie do wzrostu pensji minimalnej,
- dodatek za pracę w porze nocnej - 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia,
- odprawy pieniężne z tytułu zwolnień grupowych - nie mogą przekroczyć kwoty 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W 2024 roku ulegają również zmianie przepisy dotyczące opłat w postępowaniu sądowym spraw pracowniczych. Od 1 stycznia obowiązywać będą regulacje, zgodnie z którymi pracownik będzie zwolniony z opłat od pozwów z zakresu prawa pracy. Będzie musiał jedynie opłacić apelację, jeśli wartość przedmiotu sporu będzie przekraczała 50 000 złotych.
Jesteśmy serwisem kobiecym i tworzymy dla Was treści związane ze stylem życia. Pamiętamy jednak o sytuacji w Ukrainie. Chcesz pomóc? Sprawdź, co możesz zrobić. Pomoc. Informacje. Porady.
Zobacz także:
- Nowa płaca minimalna w 2024 roku znów wzrośnie dwa razy. Ile wyniesie nowa najniższa krajowa?
- Zmiany w podatkach od nowego roku. Na co uważać od 2024?
- Te dni wolne od pracy nie przejdą na 2024 rok. "Nie spodziewajmy się tego"
- Podwyżki w 2024 roku. W których branżach pensje wzrosną najbardziej?
Autor: Regina Łukasiewicz, kris/dap
Źródło: tvn24.pl
Źródło zdjęcia głównego: Dilok Klaisataporn/GettyImages