Turystyczne benefity z pracy. Czy realnie wpływają na urlopy Polaków?

Benefity pracownicze umożliwiają młodym Polakom podróżowanie
Benefity pracownicze umożliwiają młodym Polakom podróżowanie
Źródło zdj. gł.: GettyImages/Oscar Wong
Dodaj do preferowanych źródeł w Google
Niemal połowa Polaków deklaruje, że benefity turystyczne od pracodawcy wpływają na ich wakacyjne plany. Na turystyczne dodatki szczególnie liczą młodzi ludzie. Kto może pozwolić sobie na wyjazd jedynie tylko dzięki wsparciu firmy?

Dalsza część tekstu pod wideo:

Klatka kluczowa-140590
Jak zaplanować urlop w 2026 roku i zyskać więcej wolnego?
Źródło: Dzień Dobry TVN

Bez wsparcia pracodawcy nie pojechaliby na urlop?

W badaniu przeprowadzonym przez firmę Amilon wykazano, że 16,8 proc. Polaków może pozwolić sobie na urlop dzięki dodatkowym benefitom od pracodawcy.

Mowa tu głównie o dopłatach do wypoczyku, zniżkach na loty i hotele, vouchery do biur turystyczych czy tzw. wczasy pod gruszą. Kolejne 15,1 proc. badanych deklaruje, że tego typu dodatki wpływają na długość pobytu, standard lub kierunek podróży.

- Zmiana po stronie firm jest wyraźnie widoczna. Rośnie świadomość, że wypoczęty pracownik jest bardziej zaangażowany i zadowolony z pracy. Coraz więcej organizacji wyciąga z tego praktyczne wnioski: nie tylko daje dostęp do kafeterii z szeroką ofertą turystyczną, ale też aktywnie przekazuje budżety dedykowane konkretnie tej kategorii. Firmy zdają sobie sprawę, że wyjazd rodzinny to ważna pozycja w domowym budżecie, a wsparcie w tym obszarze jest przez pracownika realnie odczuwalne - zaznaczyła Ewa Godlewska, Head of Partnerships w Worksmile.

Najmłodsi najbardziej liczą na benefity

Największy wpływ benefitów na planowanie urlopu widać w grupie 18-24 lat. W tym przedziale aż 24,1 proc. osób może pozwolić sobie na wyjazd jedynie dzięki temu wsparciu, a kolejne 20,7 proc. podwyższa standard odpoczynku lub wydłuża urlop.

Na wsparciu z pracy korzystają też starsze grupy pracowników. W grupie 25-34 lat dzięki takim dofinansowaniom czy voucherom na wakacje może wyjechać aż 20,3 proc. badanych, a wśród osób w wieku 35-44 lat - 21,7 proc.

Eksperci zaznaczyli, że mimo iż takie dodatki stają się jednym z najbardziej oczekiwanych benefitów sezonowych, firmy często nadal nie ulegają temu trendowi - 19,7 proc. badanych Polaków nie otrzymuje żadnych benefitów turystycznych.

Wśród kobiet ten odsetek rośnie do 22,3 proc, a w grupie 45-54 lat sięga 23,6 proc. Średnio coczwarta osoba zarabiająca w przedziale 3000-4999 zł miesięcznie chciałaby otrzymywać latem dodatek pozapłacowy.

Zobacz także:

Źródło: Amilon
Autorka/Autor: Aleksandra Matczuk