Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Dodatkowy dzień wolny od pracy w 2026 roku - kiedy?
Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia, przypadający w 2026 w sobotę, wiąże się z koniecznością udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego. Wynika to z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którym każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to, że osobom, dla których sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, należy wyznaczyć inny dzień wolny.
Prezes Rady Ministrów podpisał właśnie zarządzenie, na mocy którego pracownicy korpusu służby cywilnej będą mieli wolne w poniedziałek, 28 grudnia 2026 w zamian za święto przypadające w sobotę.
Dzięki temu osoby objęte zarządzeniem będą mogły korzystać z pięciu kolejnych dni wolnych:
- 24 grudnia (czwartek) – Wigilia Bożego Narodzenia, ustawowo wolna od pracy,
- 25 grudnia (piątek) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia (sobota) – drugi dzień Bożego Narodzenia,
- 27 grudnia (niedziela) – dzień wolny od pracy,
- 28 grudnia (poniedziałek) – dzień wolny wyznaczony w zamian za święto przypadające w sobotę.
Kto będzie miał wolne 28 grudnia 2026?
Dodatkowy dzień wolny 28 grudnia dotyczy wyłącznie członków korpusu służby cywilnej, czyli osób zatrudnionych m.in. w ministerstwach, urzędach wojewódzkich, urzędach celnych oraz jednostkach administracji skarbowej.
W związku z tym wiele instytucji administracji rządowej może być tego dnia zamkniętych. Przed planowaną wizytą warto zatem sprawdzić informacje opublikowane przez konkretny urząd.
Dzień wolny 28 grudnia - kogo nie dotyczy?
Zarządzenie Prezesa Rady Ministrów nie obejmuje bezpośrednio przedsiębiorstw prywatnych. Nie oznacza to jednak, że zatrudnieni w nich pracownicy tracą prawo do rekompensaty za święto przypadające w sobotę. Prawo do dodatkowego dnia wolnego przysługuje bowiem wszystkim osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, dla których sobota jest dniem wolnym. W sektorze prywatnym o terminie udzielenia dnia wolnego decyduje jednak pracodawca. Zatem dodatkowy dzień wolny niekoniecznie musi być ustalony akurat na 28 grudnia. Musi natomiast przypaść w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym jest święto.
Rekompensata nie obejmuje osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło. Nie otrzymają jej również osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą i współpracujące z firmami w ramach kontraktów B2B.
Dodatkowy dzień wolny nie należy się także pracownikom, dla których sobota jest zwykłym dniem pracy, np. ze względu na obowiązujący system zmianowy lub równoważny system czasu pracy. W takim przypadku sobotnie święto jest uwzględniane w harmonogramie czasu pracy i nie powoduje automatycznego obowiązku wyznaczenia kolejnego dnia wolnego.
Zobacz także:
- Dni wolne w 2026 roku. Jak korzystnie zaplanować urlop w tym roku?
- Kiedy brać urlop w 2027 roku? Oto gotowy plan na długie weekendy
- Kalendarz niedziel handlowych 2026. Sprawdź, w które dni sklepy będą otwarte