- Definicja mentora – cele i zasady mentoringu w biznesie oraz edukacji
- Jak znaleźć mentora?
- Trener a mentor – czy istnieją między nimi różnice?
Określenie "mentor" ma swoje korzenie w mitologii greckiej. Osoba o tym imieniu została bowiem wyznaczona przez Odyseusza, by dbała o Telemacha i Penelopę pod jego nieobecność. W rolę mentora wcieliła się również Atena, by towarzyszyć młodemu Telemachowi, który wyruszył na poszukiwanie ojca.
Definicja mentora – cele i zasady mentoringu w biznesie oraz edukacji
Niektórym mentor kojarzy się ze wskazującym drogę przewodnikiem, nieznoszącym słowa sprzeciwu. W rzeczywistości jednak, przynajmniej obecnie, postać mentora jest zupełnie inna. Pomiędzy nauczycielem a uczniem powinien istnieć nie tylko wzajemny szacunek, ale także partnerstwo. Mentor, chociaż już wcześniej osiągnął to, do czego dąży jego podopieczny, nie powinien się wywyższać ani sterować jego życiem. Jego zadaniem jest jedynie udzielanie porad w relacji z równym sobie.
Mentor kariery czy edukacji powinien również dzielić się swoją wiedzą bez zastrzeżeń i ukrywania informacji z obawy, że uczeń przerośnie mistrza. To właśnie jak największy rozwój podopiecznego jest celem mentoringu. Nauczyciel nie może być więc w żaden sposób zazdrosny o swojego wychowanka.
Mentor biznesu czy rozwoju na innej płaszczyźnie musi również dzielić się wiedzą praktyczną, a nie wyłącznie książkową, dlatego najlepsza będzie osoba, która już osiągnęła sukces w danej dziedzinie. Powinien on także służyć dobrą radą w zakresie posiadanej wiedzy z obszaru, w którym jego uczeń chce się rozwijać.
Warto też pamiętać, że nie jest konieczne wybieranie wyłącznie jednego mentora. Można mieć ich wielu, jednak najlepiej nie z tej samej dziedziny. Wybór kilku nauczycieli z pewnością pozwoli poszerzyć horyzonty, a przy tym zdobyć kompleksową wiedzę z różnych przedmiotów.
Jak znaleźć mentora?
Mentora może szukać każdy w zakresie rozmaitych dziedzin. Najczęściej jednak szukamy mentora w biznesie, ewentualnie w szkole czy na uczelni. W przypadku edukacji może się to wydawać znacznie prostsze, jednak niekoniecznie musi tak być. Co prawda na uczelni często pracuje wielu znakomitych profesorów, a w szkole można znaleźć nauczycieli z szeroką wiedzą w danej dziedzinie, jednak nie zawsze z chęcią dzielą się oni z uczniami czy studentami wiadomościami spoza programu.
Nie inaczej sytuacja wygląda w przypadku szukania mentora w biznesie. Tutaj wiedza i doświadczenie dosłownie oznacza pieniądz, dlatego też ludzie, którzy odnieśli sukces, mogą niechętnie odnosić się do dzielenia się informacjami z kimś, kto już wkrótce może zostać ich konkurencją, a tym samym przyczynić się do zmniejszenia ich zarobków.
Największą przeszkodą w znalezieniu mentora może być więc nie tyle wybór kogoś z odpowiednim doświadczeniem i zasobem wiedzy, ile autorytetu, który będzie chciał się nimi podzielić. Warto szukać więc przede wszystkim wśród osób pewnych siebie oraz swojej pozycji, którzy nie boją się konkurencji. Prawdziwy mentor wie, że sukces jego ucznia to tak naprawdę sukces jego samego. Ważne jest również wzajemne porozumienie. Jeżeli nawet dana osoba ma ochotę podzielić się swoją rozległą wiedzą, jednak nie przypadła potencjalnemu podopiecznemu do gustu, i w drugą stronę, prawdopodobnie z ich współpracy nie wyniknie nic dobrego.
Ważne podczas szukania mentora jest również precyzyjne określenie obszaru, z którego uczeń chce się doszkolić. Poszukiwanie mentora przy ogólnym celu, jak założenie firmy czy nawet założenie firmy transportowej, nie ma większego sensu. Cel powinien być szczegółowy, np. wypromowanie marki lub osiągnięcie równowagi między pracą a życiem prywatnym. Przy wyborze mentora należy również uważać, by nie trafić na osobę o skłonnościach do manipulacji. Zamiast otrzymać wiedzę, można wpędzić się w spore kłopoty.
Trener a mentor – czy istnieją między nimi różnice?
Chociaż postać mentora kojarzona bywa z trenerem, czy inaczej coachem, te dwie osoby znacznie się od siebie różnią. Przede wszystkim trener nie musi mieć takiego autorytetu jak mentor. Dodatkowo może on również nauczać według swojej wiedzy teoretycznej. Mentor to osoba, którą podopieczny chciałby zostać za kilka bądź kilkanaście lat, przynajmniej jeśli chodzi o obszar, w którym pragnie się rozwijać właśnie z pomocą danego człowieka. Mentor powinien być nie tylko skarbnicą wiedzy, lecz także inspiracją.
Wybór odpowiedniej osoby na swojego mentora nie jest łatwy. Wymaga on bowiem głębokiego rozeznania i nieco szczęścia, czyli trafienia na osobę, z którą bez trudu można znaleźć wspólny język. Gdy jednak już się to uda, może przynieść mnóstwo korzyści.
Zobacz także:
- Zawód przyszłości - content creator. Czy każdy może nim zostać? "Brak autentyczności przebija się przez ekran"
- Chcesz zarabiać w social mediach? Od tego musisz zacząć. "To nie zabawa w ładne zdjęcia, tylko narzędzie sprzedaży"
- Mistrzyni sztuk walki została trenerką kobiecej mocy. "Podchodzimy do każdej uczestniczki holistycznie"
Autor: Adrian Adamski
Źródło zdjęcia głównego: ilona titova/Getty Images