Praca po sześćdziesiątce to już nie wyjątek. Czego naprawdę chcą seniorzy? Wyniki badań nie pozostawiają wątpliwości
Dalsza część tekstu pod wideo:
Co na emeryturze? Badania wskazują, że seniorzy nadal chcą pracować
Zatrudnienie osób w wieku emerytalnym z roku na rok rośnie. Liczba pracujących emerytów w Polsce przekroczyła już 879 tysięcy, a jak pokazują badania wykonane przez SW Research na zlecenie agencji Job Impulse, ponad 70% osób po sześćdziesiątce w ogóle nie planuje całkowitego zrezygnowania z pracy i deklaruje chęć dalszej aktywności.
Choć dla wielu głównym motywem pozostaje dodatkowy przychód zasilający domowy budżet (wskazało na to 62,9% respondentów), ogromną rolę odgrywają też względy psychologiczne i społeczne: dla 41,3% ważna była możliwość zachowania zawodowej rutyny, a dla 35,8% - kontakty społeczne.
Seniorzy na rynku pracy. Jakich zajęć szukają?
Dla seniorów największą wartością jest możliwość dopasowania grafiku oraz lżejszej formy zatrudnienia, która nie przytłoczy ich nadmiarem obowiązków. 60,4% ankietowanych uznało elastyczne formy zatrudnienia za aspekt, który zmotywowałby ich do podjęcia pracy. Pracą fizyczną zainteresowanych jest jedynie 5,3% badanych, zajęciami intelektualnymi 35%, a kontynuacją pracy w wykonywanym dotąd zawodzie 14,1%.
Od 2025 roku pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia za zatrudnienie starszych pracowników: osób w wieku 50-64 lub w wieku emerytalnym. Wsparcie przyznawane jest maksymalnie na 12 miesięcy, a pracodawca ma obowiązek utrzymać dane stanowisko po zakończeniu dofinansowania (przez miesiąc w przypadku seniorów lub 6 miesięcy dla młodszej grupy). Niedopełnienie tego warunku wiąże się z koniecznością zwrotu środków wraz z odsetkami.
Jak obecność seniorów wpływa na dynamikę pracy?
Jak wykazuje badanie przeprowadzone przez SW Research, obecność dojrzałych osób w biurze zmienia dynamikę pracy, a różnorodność wiekowa wyraźnie podnosi efektywność. Uważa tak niemal połowa ogółu zatrudnionych i aż dwie trzecie samych przedstawicieli pokolenia baby boomers (1946-1964). Starsi członkowie w zespole są postrzegani jako kopalnia wiedzy i cenne wsparcie w trudnych sytuacjach.
Korzyści są jednak obopólne. 46% badanych wskazało, że uczy się od młodszych umiejętności technicznych, a 37% czerpie od nich sposoby na innowacyjne działania. Tylko 9% starszych pracowników twierdzi, że nie uczy się od młodszych współpracowników absolutnie niczego.
Zobacz także:
- Ci seniorzy nie zwalniają tempa. "Tyle pasji, że nie mam czasu na emeryturę"
- Co "wypada" kobietom 60+? Ewa Skibińska: "Każdego lata opalam się topless"
- Dorabiasz na emeryturze? To dla ciebie dobra wiadomość. Zmiany już od 1 czerwca