Płatny urlop z powodu menopauzy. "Reagujemy na sytuacje, które dotąd pozostawały niewidoczne"

Dwie kobiety
Hiszpania wprowadza płatny urlop zdrowotny z tytułu menopauzy. Od kiedy i ile wynoszą świadczenia?
Źródło zdj. gł.: Curly_photo/Getty Images
Dodaj do preferowanych źródeł w Google
Wraz z początkiem grudnia kobiety mieszkające i pracujące w Hiszpanii będą mogły skorzystać ze specjalnego zwolnienia lekarskiego. Świadczenia otrzymywały będą pracownice cierpiące na dolegliwości związane z menopauzą, które utrudniają codzienne funkcjonowanie. Rząd uważa, że może pomóc to rozwiązać problemy zdrowotne, na które przez lata zwracano niewielką uwagę.

Dalsza część artykułu pod wideo:

DD_20250130_Menopauza_REP_napisy
Menopauza fakty i mity - napisy
Źródło: Dzień Dobry TVN

Hiszpania: Rząd wprowadza płatny urlop zdrowotny z tytułu menopauzy

Reforma dotycząca nowego prawa pracowniczego dla kobiet mieszkających i pracujących w Hiszpanii została przyjęta przez rząd 20 października. Zdaniem hiszpańskiego rządu tego typu krok rzuci światło na to, co przez lata było tematem tabu - również w środowisku pracy.

- Do Ubezpieczeń Społecznych zarejestrowanych jest ponad 10,5 mln kobiet, a my reagujemy na sytuacje, które dotąd pozostały niewidoczne - wyjaśniała ministra Elma Saiz podczas konferencji towarzyszącej posiedzeniu rady ministrów.

To nie pierwsza tego typu decyzja dotycząca kobiecej fizjologii wpływającej na codzienne funkcjonowanie. W 2023 roku w Hiszpanii uchwalone zostały płatne zwolnienia lekarskie z powodu bolesnego miesiączkowania. Rozwiązanie to uznano wśród krajów europejskich za pionierskie.

Kobiety mieszkające i pracujące w Hiszpanii będą mogły korzystać z nowego prawa pracowniczego już od 1 grudnia 2026 roku. Świadczenia będą mogły otrzymywać bez konieczności spełniania minimalnego okresu opłacania składek na ubezpieczenie społeczne.

Zwolnienie lekarskie z tytułu menopauzy: wymogi i wysokość wypłacanych świadczeń

Okresie menopauzy towarzyszy cała masa dolegliwości: od silnych uderzeń gorąca i zaburzeń snu, po problemy z koncentracją. Te i więcej problemów, z którymi mierzą się kobiety w wieku menopauzalnym, może wpływać na jakość ich życia i uniemożliwiać lub znacznie utrudniać pracę zawodową. Przed złożeniem wniosku o otrzymanie świadczenia pracownica będzie zobowiązana przejść ocenę medyczną, która określi, czy faktycznie występuje u niej stan utrudniający funkcjonowanie.

Choć w zwykłym systemie zasiłek chorobowy wypłacany jest od czwartego dnia nieobecności, w tym przypadku wypłatę kobiety będą miały otrzymywać już od drugiego dnia. Koszty wynagrodzenia mają być pokrywane przez firmę, w której zatrudniona jest osoba (wynagrodzenie za pierwszy dzień) oraz przez Ubezpieczenia Społeczne, które wypłacą 60% podstawy wynagrodzenia przez pierwsze 20 dni, a od 21. dnia - do 75%.

Reforma wprowadzona przez Hiszpanię wysunie na pierwszy plan kwestię, która wciąż nie została zaadresowana w większości krajów Europy.

Zobacz także:

Źródło: euronews.com
Autorka/Autor: Karolina Reszkowska