- Uproszczenie przepisów prawa pracy – projekt nowelizacji Kodeksu pracy i ustawy o ZFŚS ma zredukować formalności i ułatwić prowadzenie działalności gospodarczej.
- Zmiany w wypłacie ekwiwalentu za urlop – nowy termin wypłaty ma zbiegać się z wypłatą wynagrodzenia, co uprości rozliczenia i ograniczy błędy.
- Większa elastyczność i cyfryzacja – projekt zakłada ujednolicenie zasad reprezentacji pracowników oraz szersze wykorzystanie komunikacji elektronicznej w sprawach kadrowych.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Ekwiwalent za urlop - nowy projekt zmian w przepisach
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nowe rozwiązania mają na celu uproszczenie przepisów i eliminację zbędnych formalności w prawie pracy, co - jak wskazano w uzasadnieniu - ma "stworzyć lepsze warunki do prowadzenia działalności gospodarczej". Projekt, będący odpowiedzią na postulaty Rządowego Zespołu do spraw Deregulacji powołanego w marcu 2025 r., opublikowano na stronie Rządowego Centrum Legislacji w środę, 11 czerwca.
Jedna z kluczowych zmian dotyczy terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop - ma on przypadać "na ten sam dzień, w którym wypłacane jest wynagrodzenie". Obecnie, zgodnie z obowiązującymi przepisami, świadczenie to powinno być wypłacone w dniu rozwiązania umowy o pracę, co - zdaniem autorów projektu - wymusza tworzenie dodatkowych list płac i przelewów oraz może skutkować błędnym wyliczeniem ekwiwalentu. Dzięki zmianom pracodawcy będą mogli uregulować wszystkie należności jednym przelewem, razem z ostatnim wynagrodzeniem.
Zmiany w prawie pracy - Cyfryzacja procesów i jednolita reprezentacja pracowników
Projekt nowelizacji porusza również kwestie reprezentacji pracowników oraz usprawnień w komunikacji z pracodawcą. Ministerstwo wskazuje na niespójności w obowiązujących przepisach - w niektórych sprawach wymaganych jest dwóch reprezentantów pracowników, np. przy pracy zdalnej, podczas gdy ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przewiduje tylko jednego. W odpowiedzi na te rozbieżności zaproponowano, by w przypadku braku zakładowej organizacji związkowej, kwestie dotyczące funduszu świadczeń socjalnych były rozstrzygane "z pracownikami wybranymi przez załogę do reprezentowania jej interesów".
Projekt przewiduje również zwiększenie możliwości elektronicznego załatwiania spraw pracowniczych, m.in. przekazywania informacji o monitoringu, składania wniosków o czas wolny za nadgodziny, ustalenia indywidualnego czasu pracy czy zastosowania systemu skróconego tygodnia pracy.
Nowe regulacje mają wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Zobacz także:
- Kiedy szef może przesunąć Twój urlop? "Musi się najpierw dodzwonić"
- Urlop po poronieniu. Na jakich zasadach można z niego skorzystać?
- Urlop na żądanie – kiedy pracownik może z niego skorzystać?
Autor: Regina Łukasiewicz
Źródło: PAP
Źródło zdjęcia głównego: Prapass Pulsub/GettyImages