Zmiany w Kodeksie pracy od 1 sierpnia 2022
Już za dwa miesiące pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę zyskają nowe prawa, a pracodawcy dodatkowe obowiązki. Zgodnie z zapowiedziami ustawodawcy, przepisy mają być przejrzystsze, zatrudnienie bardziej przewidywalne, a szanse kobiet i mężczyzn na rynku mają zostać wyrównanie.
Tu mówimy o zmianach w Kodeksie Pracy. (...) Najważniejsze jest to, że przy umowach na czas określony pracodawca, wypowiadając umowę, musi to uzasadnić– powiedział adwokat.
Ponadto pracodawca nie będzie mógł zakazać pracy w innej firmie, chyba że pracownika obowiązuje zakaz konkurencji. Następne zmiany to dodatkowy urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku nad osobami, którymi musimy się opiekować. Pracownik posiadający dziecko do lat 8 będzie mógł skorzystać z elastycznej organizacji czasu pracy oraz 2 dni, albo 16 godzin zwolnienia z pracy w razie pilnej sprawy rodzinnej.
Co zmieni się od 1 sierpnia w Kodeksie pracy dla pracowników i pracodawców:
- nowe uprawnienia urlopowe pracowników,
- nowe obowiązki informacyjne pracodawców,
- nowe zasady zawierania umów na okres próbny,
- obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę także na czas określony,
- zakaz zabraniania pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą.
Kary dla pracodawców od 1 sierpnia 2022
Ważne jest to, że każda decyzja pracodawcy musi być przez niego wyjaśniona pisemnie. - Jeżeli pracodawca nie zachowa rygoru, są kary od 1 tysiąca do 30 tysięcy złotych.
W Kodeksie pracy, w dziale XIII uregulowane zostały wykroczenia przeciwko prawu pracownika. Kara może wynosić o 1 do 30 tysięcy złotych, zatem w kwestii wysokości kar nie dokonano żadnych zmian. Będą one mogły zostać nałożone w formie mandatu przez inspektora pracy.
Wykroczenia w kodeksie pracy - co nowego od 1 sierpnia?
W Kodeksie pracy pojawią się nowe punkty, dzięki którym pracownicy zyskają nowe uprawnienia. W efekcie pracodawcy będą mieli również nowe obowiązki.
Od 1 sierpnia wprowadzonych zostanie 6 zmian:
- Obowiązek poinformowania pracownika o warunkach zatrudnienia i o zmianie warunków tegoż zatrudnienia na piśmie w terminie 7 dni od dopuszczenia go do pracy. Niepoinformowanie pracownika terminowo będzie stanowiło wykroczenie.
- Pracodawca będzie miał obowiązek udzielić odpowiedzi z uzasadnieniem na specjalny wniosek pracownika. Mowa o sytuacji, w której zatrudniona osoba na co najmniej 6 miesięcy, będzie mogła złożyć wniosek do pracodawcy o zmianę rodzaju umowy o pracę (na czas nieokreślony lub w pełnym wymiarze godzin) lub o zmianę rodzaju pracy.
- Pracodawca naruszający przepisy o elastycznej organizacji pracy pracownika, który opiekuje się dzieckiem do 8. roku życia, będzie popełniać wykroczenie. Pracownicy będą mogli złożyć specjalny wniosek o elastyczną organizację pracy na co najmniej 14 dni przed planowanym jej rozpoczęciem.
- Pracownikom będzie przysługiwać urlop opiekuńczy (5 dni w roku kalendarzowym), który ma na celu zapewnienie opieki osobistej bądź wsparcia członkowi rodziny lub osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym. Dotyczy to sytuacji, kiedy osoba ta wymaga opieki bądź znaczącego wsparcia ze względów medycznych.
- Pracownikowi przysługiwać będzie zwolnienie od pracy (2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym) spowodowane siłą wyższą, wypadkiem (jeśli niezbędna będzie natychmiastowa obecność osoby) lub w pilnych sprawach rodzinnych. Pracodawca, który będzie naruszał te przepisy, będzie popełniać wykroczenie.
- Na podstawie wniosku złożonego przez osobę zatrudnioną, przepisy umożliwiają udzielenie jej urlopu opiekuńczego. Wniosek musi zostać złożony na 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
W przypadku podpunktu 5 i 6 pracodawca popełni wykroczenie, jeśli będzie prowadził przygotowania dążące do zamiaru rozwiązania stosunku pracy od dnia złożenia wniosku o urlop bądź elastyczną organizację pracy.
Nie oglądałeś Dzień Dobry TVN na antenie? Wszystkie odcinki znajdziesz na platformie Player.pl.
Jesteśmy serwisem kobiecym i tworzymy dla Was treści związane ze stylem życia. Pamiętamy jednak o sytuacji w Ukrainie. Chcesz pomóc? Sprawdź, co możesz zrobić. Pomoc. Informacje. Porady.
Zobacz także:
- Małgorzata Ohme w szczerej rozmowie o rodzicach. "Mama podarowała mi tę śmierć, żeby mnie przeprosić za życie"
- Małgorzata Kożuchowska na zdjęciu z siostrą i mamą. "Jak pięknie podobne"
- Lara Gessler zdradziła płeć drugiego dziecka. Fani: "Jak cudownie"
Autor: Nastazja Bloch/Teofila Siewko
Źródło: pit.pl
Źródło zdjęcia głównego: Jerzy Dudek/East News