Dalsza część tekstu pod wideo:
Rynek pracy. Wiek zaletą, a nie przeszkodą
Kampania informacyjno-edukacyjna "Wiek to atut, nie bariera" jest skierowana do osób w wieku 50 plus. Jej celem jest wspieranie i wydłużanie aktywności zawodowej dojrzałych pracowników. Organizatorem kampanii jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych i Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy. Inicjatywę patronatem objęło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Szefowa MRPiPS podczas konferencji prasowej podkreśliła, że przemiany demograficzne wpływają istotnie na rynek pracy. Zwróciła uwagę, że w dobie starzejących się społeczeństw dojrzały wiek zaczyna być postrzegany jako atut, a nie przeszkoda w aktywności zawodowej. Dziemianowicz-Bąk zaznaczyła, że wciąż należy likwidować bariery, jakie osoby starsze napotykają na rynku pracy. Jak wskazała, są to m.in. stereotypy, czy niedostosowane warunki pracy.
Ministra dodała, że temat "srebrnej gospodarki" jest przyszłością nie tylko w Polsce, ale i w całej Unii Europejskiej.
Pracujących emerytów jest coraz więcej
Wiceprezes ZUS Paweł Jaroszek zwrócił uwagę, że w ciągu ostatnich dziewięciu lat liczba pracujących emerytów wzrosła o ponad połowę. Przypomniał, że decyzja o zakończeniu aktywności zawodowej jest kwestią indywidualną, ale nowy system premiuje osoby, które na emeryturę przechodzą później. Podkreślił, że osoby te mają doświadczenie i wciąż duży potencjał.
Jaroszek wskazał, że najbardziej efektywne zespoły łączą energię młodych pracowników z doświadczeniem tych starszych. - Rolą Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jest edukowanie, jakie prawa mają pracownicy w polskim systemie emerytalnym - powiedział wiceprezes ZUS, zaznaczając że inaczej sytuacja wygląda w oświacie, a inaczej w sektorze publicznym, czy górnictwie.
- My oczywiście możemy zachęcać do dłuższej pracy, możemy mówić, że dłuższa praca się opłaca, że pracując dłużej twoja emerytura będzie wyższa, ale jeśli nie będzie zdrowia, bezpieczeństwa w miejscu pracy, to nasze przekonywania pójdą na nic - zauważył Jaroszek.
Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski również zwrócił uwagę na zdrowie pracowników. - Ważne, abyśmy umieli na rynku pracy utrzymać pracowników w dobrej kondycji, zdrowiu, z dobrymi chęciami i motywacjami, by chcieli i mogli pracować jak najdłużej z korzyścią dla nich i z korzyścią dla rynku pracy - powiedział.
Dyrektorka Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - Państwowego Instytutu Badawczego Agnieszka Szczygielska wskazała, jak ważna jest edukacja w zakresie kompetencji cyfrowych. - Jedynie 24 proc. pracowników w wieku 55-64 lat ma podstawowe kompetencje cyfrowe. W kolejnej grupie wiekowej, czyli osób w wieku 65-74 lata ten odsetek spada już do jedynie 13 proc. - powiedziała Szczygielska, powołując się na dane Eurostatu.
Podkreśliła, że starsi pracownicy nie boją się nowych technologii. - Zwracają tylko uwagę, że nie zawsze sposób ich wdrażania jest dostosowany do ich potrzeb i możliwości - zauważyła dyrektorka CIOP. Dodała, że jest to obszar, która wymaga większych działań, tak samo jak walka ze stereotypami, że starsi pracownicy nie chcą się rozwijać.
- Dlatego będziemy rozmawiać z przedstawicielami różnych branż o tym, jak te stereotypy zmieniać - zapowiedziała Szczygielska.
W ramach kampanii specjaliści CIOP-PIB podczas szkoleń będą przekazywać uczestnikom wiedzę na temat wpływu stereotypów związanych z wiekiem na funkcjonowanie zawodowe pracowników, znaczenia edukacji i rozwoju kompetencji cyfrowych wśród osób 50 plus, potrzeb zdrowotnych pracowników dojrzałych oraz profilaktyki zdrowotnej w miejscu pracy.
Zobacz także:
- Abonament RTV - ile wynoszą opłaty? Kto jest z nich zwolniony?
- Ulgi podatkowe, czyli co możemy odliczyć? "Warto skorzystać"
- Ruszają rozliczenia PIT za ubiegły rok. Czego boi się większość Polaków?