Dalsza część tekstu poniżej.
Krótszy czas pracy - pierwsze wnioski po wprowadzeniu programu pilotażowego
Krótszy czas pracy można pogodzić ze sprawnym funkcjonowaniem firm i instytucji, choć wymaga to zmian w organizacji - poinformował w poniedziałek, 2 listopada, resort rodziny, przedstawiając pierwsze wnioski z pilotażu skróconego czasu pracy.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podsumowało kolejny etap rządowego pilotażu skróconego czasu pracy. W programie uczestniczy 78 pracodawców - 38 podmiotów prywatnych i 40 publicznych, reprezentujących różne branże i rodzaje działalności. Testowane rozwiązania obejmują blisko 5 tys. pracowników.
MRPiPS poinformowało, że w pierwszym półroczu 2026 r. uczestnicy pilotażu skracali czas pracy o co najmniej 10 proc., a w drugim o 20 proc.
Realizowane są różne modele skracania czasu pracy. Większość pracodawców stopniowo zmniejsza liczbę godzin pracy w tygodniu, część zdecydowała się na czterodniowy tydzień pracy, a niektórzy na udzielenie pracownikom dodatkowych dni wolnych.
Jedną z podstawowych zasad programu jest zachowanie dotychczasowego wynagrodzenia przy skróceniu czasu pracy.
Jak przekazał resort, dotychczasowe doświadczenia pokazują, że krótszy czas pracy można pogodzić ze sprawnym funkcjonowaniem firm i instytucji, choć wymaga to zmian w organizacji pracy.
Pracodawcy zwracają uwagę na bardziej skomplikowany proces planowania grafików, zapewnienie zastępstw w trakcie nieobecności pracowników czy utrzymanie ciągłości produkcji lub obsługi klienta.
Pilotaż skróconego czasu pracy
Testowanie skróconego czasu pracy potrwa do końca grudnia 2026 r. Następnie uczestnicy przygotują sprawozdania z realizacji swoich projektów. Ich analiza ma pomóc w ocenie skutków skrócenia czasu pracy i możliwości stosowania poszczególnych rozwiązań w różnych sektorach gospodarki.
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 27 października 2026 roku odbyło się trzecie posiedzenie Zespołu ds. Skróconego Czasu Pracy. W spotkaniu poświęconym omówieniu realizacji pilotażu uczestniczyli członkowie zespołu - przedstawiciele organizacji pracodawców i przedsiębiorców, organizacji pozarządowych, środowisk naukowych i akademickich, związków zawodowych, administracji samorządowej i resortu pracy.
Obecni byli także przedstawiciele firm i organizacji biorących udział w pilotażu skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia, którzy podzielili się swoimi doświadczeniami.
Na realizację pilotażu w latach 2025-2027 przeznaczono 50 mln zł. Maksymalna kwota dofinansowania pojedynczego projektu wynosi milion złotych.
Zobacz także:
- Praca na nocne zmiany w ciąży a rozwój dziecka. Naukowcy wskazali na niepokojącą zależność
- Praca po sześćdziesiątce to już nie wyjątek. Czego naprawdę chcą seniorzy? Wyniki badań nie pozostawiają wątpliwości
- Utrata pracy to nie tylko problem finansowy. Czym jest "career grief"?