Nie można zwolnić pracownika po urlopie macierzyńskim, chyba że zakład ogłosi upadłość lub pracownik zostaje zwolniony dyscyplinarnie. Oczywiście, żeby kogoś zwolnić dyscyplinarnie trzeba mieć ku temu dobry powód, bo musi to być poważne naruszenie obowiązków pracowniczych. Jak można dochodzić swoich praw? Czy zwolniona osoba może domagać się odszkodowania? Na te pytania odpowiada ekspert adwokat Luka Szaranowicz.

Zdjęcie: Piotr Bławicki/ East News

Źródło: Dzień Dobry TVN |
Artykuł sponsorowany
Co sądzisz o tym artykule?
71
8
Wybrane dla Ciebie
Komentarze
0