Nie istnieje na świecie żadna legalna forma zobowiązania, która nakazywałaby pracownikowi czy pracodawcy dożywotnią współpracę. Każda jej forma zwykle opiera się więc na jakiejś umowie, zawierającej określone warunki, zgodnie z którymi stronom - w tym przypadku zleceniodawcy i zleceniobiorcy – wolno rozstać się w cywilizowany, wcześniej uzgodniony w umowie sposób.
Wypowiedzenie umowy-zlecenia – kto może to zrobić?
Rozwiązanie umowy-zlecenie może być decyzją każdej ze stron – a więc zarówno zleceniodawcy, jak i zleceniobiorcy. To, jaki będzie miało przebieg rozwiązanie umowy zlecenia , zależne jest jednak od treści, na jaką wcześniej zgodzili się podpisujący. Przepisy dotyczące zawierania tego rodzaju umowy są zawarte w art. 734-751 Kodeksu cywilnego.
Umowa-zlecenie – okres wypowiedzenia. Czy umowa musi go zawierać?
Okres wypowiedzenia umowy-zlecenia może – choć nie musi – znaleźć się w umowie między stronami. Przepisy Kodeksu cywilnego mówią o tym, że umowę-zlecenie można rozwiązać w dowolnym czasie – a więc nie narzuca on obowiązku zawarcia go w dokumencie. Długość jego trwania – i to, czy w ogóle będzie zawarty w umowie – może być więc wynikiem wcześniejszych ustaleń stron zawierających umowę. Najczęściej to, kiedy może nastąpić rozwiązanie umowy-zlecenia przed czasem , określa zleceniodawca – a zleceniobiorca godzi się – lub nie - na proponowane warunki. Jednak w związku ze zmieniającą się sytuacją na rynku pracy i brakami kadrowymi w wielu sektorach – w tej kwestii to zleceniobiorcy mają coraz więcej do powiedzenia.
Okres wypowiedzenia na umowie-zlecenie
Jeśli umowa-zlecenie zawiera okres wypowiedzenia – np. 2 tygodnie, zwykle jest to akceptowalna propozycja. Musimy pamiętać jednak, że nie ma tu żadnych regulacji co do maksymalnego czy minimalnego czasu jego trwania. Z pewnością jednak żadna ze stron nie powinna zgodzić się na okres wypowiedzenia wynoszący dłużej niż kilka miesięcy – w przypadku tak stałego charakteru pracy zwykle zachodzi przesłanka, by zawrzeć umowę o pracę.
Umowa-zlecenie a rezygnacja z dnia na dzień
Teoretycznie umowę-zlecenie, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, można rozwiązać praktycznie od ręki. Należy jednak pamiętać wtedy o tym, że jesteśmy odpowiedzialni za szkody materialne wynikające z zerwania umowy. Jeśli więc wypowiedzenie umowy-zlecenia przez zleceniobiorcę – nieprawidłowo określane często jako wypowiedzenie umowy-zlecenia przez pracownika – wiąże się ze stratą materialną zleceniodawcy, ten może zażądać naprawienia szkody lub rekompensaty finansowej. Tak samo działa to w drugą stronę – jeśli zleceniodawca najpierw zlecił nam zadanie – np. wysłał nas w teren, byśmy zbudowali mu ogrodzenie – a następnie zerwał umowę, zostawiając nas z poniesionymi kosztami podróży czy wykonania pracy – mamy prawo żądać pokrycia naszej straty.
Umowa-zlecenie – zerwanie bez przyczyny
Czy możliwe jest więc w praktyce wypowiedzenie umowy-zlecenia bez podania przyczyny ? Tak, o ile nie naraziliśmy zleceniodawcy lub zleceniobiorcy na stratę materialną. Jeśli tak się stało, podanie przyczyn (muszą one być istotne, np. choroba, bezwzględna konieczność zmiany miejsca zamieszkania i inne powody niezależne od zleceniobiorcy) będzie zapewne warunkiem odstąpienia drugiej ze stron od żądania roszczeń. Kwestia taka jak przyczyny wypowiedzenia umowy-zlecenia regulowana jest przede wszystkim przez tak zwane zasady współżycia społecznego. Inaczej mówiąc – wszyscy zgadzamy się, że choroba może być powodem odstąpienia od umowy-zlecenia , ale już np. „brak czasu” nie będzie brzmiał dobrze i zapewne nie zostanie uwzględniony przez drugą stronę.
Jak napisać wypowiedzenie umowy-zlecenia?
Jeśli zastanawiasz się, jak wypowiedzieć umowę-zlecenie , powinieneś wiedzieć, że nie ma tu żadnego specjalnego wymaganego formularza. Wypowiedzenie może zostać napisane na zwykłej kartce, odręcznie – ważne, by było ono w pełni czytelne. Istotne jest bowiem, by nie było wątpliwości, że druga strona otrzymała naszą informację o zerwaniu umowy-zlecenia . Najlepiej więc wręczyć wypowiedzenie osobiście i poprosić o pokwitowanie otrzymania na naszym egzemplarzu – lub wysłać je listem poleconym z potwierdzeniem odbioru.
Możliwe jest też oczywiście rozwiązanie umowy-zlecenia za porozumieniem stron – to w praktyce oznacza, że obie strony godzą się na zakończenie współpracy w określonym czasie, bez wzajemnych dalszych roszczeń.
Bibliografia:
http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19640160093/U/D19640093Lj.pdf
Autor: Redakcja Dzień Dobry TVN
